Eerlijk en objectief evalueren
Beoordelen houdt vaak in dat je terugkijkt naar wat er allemaal fout gaat in een periode die geweest is, en waar je dus niets meer aan kan veranderen. Oordelen doen we vaak nog achteraf, tijdens het beoordelingsgesprek, en dan is het al te laat. Deze gesprekken zijn dan ook helemaal niet inspirerend voor groei en ontwikkeling. Tijd om het anders te gaan doen! Met deze drie templates maak je een begin met eerlijk en objectief evalueren!
DownloadDownload het e-book nu
“Wat een nuttige dagen; we hebben een heleboel handvatten gekregen en werden praktisch begeleid in het maken van keuzes voor onze feedbackcyclus. In 8 stappen naar succes!”
Marijn Woud
Partner bij UAB-Online
Wij zijn Treams 👋
Wij inspireren, trainen en faciliteren medewerkers en organisaties om het beste in zichzelf naar boven te brengen. Zo creëren we een klimaat waarin dream teams kunnen ontstaan en floreren.