Beoordelen houdt vaak in dat je terugkijkt naar wat er allemaal fout gaat in een periode die geweest is, en waar je dus niets meer aan kan veranderen. Oordelen doen we vaak nog achteraf, tijdens het beoordelingsgesprek, en dan is het al te laat. Deze gesprekken zijn dan ook helemaal niet inspirerend voor groei en ontwikkeling. Tijd om het anders te gaan doen! Met deze drie templates maak je een begin met eerlijk en objectief evalueren!