Hoe kun je leidinggeven aan ontwikkeling?
Tips and tricks over hoe je van het aloude beoordelingsgesprek naar gesprekken over ontwikkeling en resultaten gaat.
Schrijf je hier in!Voor wie?
HR professionals en leidinggevenden
Door wie?
Ellen van Hennekeler – Senior HR consultant
Waar?
Online
Over deze masterclass
Het klassieke beoordelingsgesprek is niet meer echt van deze tijd. ‘Beoordelen’ impliceert immers een autoritaire relatie die minder ruimte biedt voor een constructieve dialoog. In een eigentijdse HR cyclus, met meer focus op zelfregie, zijn gesprekken meer gericht op ontwikkeling en verwachte resultaten. Maar wat betekent een alternatieve invulling van gesprekken voor managers? Hoe kun je leidinggeven aan de ontwikkeling van je mensen?
In deze masterclass laten we zien hoe je van beoordelingen zuiver op KPI’s de focus verlegt naar gesprekken over ontwikkeling, talent en verwachte resultaten.
- Zelfregie voor medewerkers, wat betekent dat voor managers?
- Hoe ondersteun je medewerkers bij hun ontwikkeling?
- Hoe zorg je dat ontwikkeling leidt tot resultaat?
- Wat betekent dat voor de rol van de manager?
Inschrijven gratis Masterclass
Voor welke datum wil je je aanmelden?
Wij zijn Treams 👋
Met de eenvoudige software van Treams geef je medewerkers wat hen écht motiveert: duidelijke doelen, feedback en ontwikkelperspectief. Onze data vertelt je precies wat er speelt en hoe je het maximale uit je mensen haalt.