- Zijn medewerkers tevreden over hun werk?
- Hebben zij voldoende uitdaging?
- Zitten zij nog op de juiste plek?
-
Betrokkenheid. Een belangrijk onderwerp op de werkvloer. Maar zijn jouw medewerkers eigenlijk betrokken? Omdat de meeste managers geen gedachten kunnen lezen is de beste manier om erachter te komen of medewerkers tevreden zijn, door het ze te vragen. Vragen stellen is namelijk dé manier om op de hoogte te blijven van wat er speelt. De antwoorden hierop zijn stof voor gesprekken over wat medewerkers belangrijk vinden aan hun werk en de organisatie waar zij werken. Maar hoe stel je nou de juiste vragen? Hieronder geven we je 10 vragen om te stellen aan je medewerkers:
De 10 vragen die jij kan stellen aan je medewerkers:
- Heb je genoeg uitdaging in je werk?
- Wat kan ik doen om jouw werk leuker of makkelijker te maken?
- Als jij de baas zou zijn van dit team, wat zou je dan meteen veranderen?
- Wat zou één ding zijn waardoor je onmiddellijk weg zou gaan bij deze organisatie?
- Waar wil je hulp bij van je collega’s?
- Wordt ieders inbreng gehoord, gezien en op waarde geschat? Van wie meer en van wie minder? Waarom is dat zo denk je?
- Je bent klant van je eigen team: welke indruk maakt het team? Waar word je blij van en wat kan beter?
- Waar krijg je energie van? Waar sta je ’s ochtends voor op?
- Welke eigenschappen zou je willen dat anderen van je zien? Denk je dat anderen je zo zien?
- Waar ben je trots op?
