Iris Zonneveldt
Labore Lorem pariatur ea in dolore minim non eiusmod ullamco officia. Dolore exercitation ut aliqua. Fugiat deserunt minim commodo quis cillum irure consequat labore anim amet sint ut. Officia irure cillum culpa cupidatat voluptate in magna. Non anim dolor minim consectetur consequat culpa laboris ad irure.
Cupidatat mollit eu ullamco ut adipisicing et est laboris id sit commodo veniam nostrud. Esse aliquip velit enim mollit reprehenderit. Quis non qui laboris exercitation deserunt ea velit proident cupidatat.
Haal nog meer uit je 1-op-1 gesprekken met onze nieuwe feature: notities
Yay, it’s there: v ersie 1 van Treams notities! Een geheel nieuwe feature die je vanaf nu in staat stelt om notities van (persoonlijke) gesprekken op te schrijven en bewaren. Met één klik op de knop voeg je collega(‘s) toe aan je notities zodat zij hun bijdrage kunnen leveren. Zo zie je heel gemakkelijk wie […]
Wij introduceren: team- en organisatiedoelen!
Iedere organisatie heeft ze: organisatiedoelen. Het is vaak onderdeel van het businessplan en beschrijven wat je als organisatie wil bereiken. Waar ligt de focus, waar willen we in groeien of hoeveel winst willen we bereiken? De wijze waarop het stellen van doelen gebeurt verschilt per organisatie. In het ene geval worden ze top down ontwikkeld, […]
Het geheim van een goed salarisgesprek
Bron: OfficeVibe Over het algemeen is geld een ongemakkelijk onderwerp – of je het er nu met vrienden, familie of op de werkplek over hebt. In feite is het salarisgesprek dat managers met hun werknemers moeten voeren misschien wel een van de meest lastige gesprekken van het jaar. Managers hebben de zeer gevoelige verantwoordelijkheid om […]
Waarom feedback zichtbaar moeten zijn voor de desbetreffende medewerker?
We horen nog altijd dat organisaties graag willen dat feedback en evaluaties anoniem zijn en blijven. Anonimiteit zorgt er volgens veel organisaties voor dat medewerkers voor hun gevoel eerlijker of kritischer kunnen zijn als hun naam geen verband houdt met de kritiek. Wij zijn van mening dat anonimiteit juist geen positieve invloed heeft op het […]
Hoe behoud je toptalent?
De war for talent weet niet van ophouden. Minder dan 30% van de Europese bedrijven heeft vertrouwen in de kwaliteit en hoeveelheid talent in hun funnel voor de toekomst. Dat wil zeggen dat meer dan 70% daar geen vertrouwen in heeft. En wist je dat het aantrekken van talent voor veel organisaties zelfs lastiger is […]
Het sugarcoaten van feedback… Wat houdt het in en waarom doen we het?
Feedback, met als definitie; een terugkoppeling geven op iemands prestatie. Klinkt als een neutrale definitie, zonder een positieve of negatieve ondertoon. Toch reageren zowel organisaties als personen niet altijd positief op feedback. Het wordt vanuit onze ervaring vaak gezien als een obstakel, iets moeilijks om te vragen én om te geven. Soms wordt feedback dan […]
