Interview met Luciënne a.k.a. Luus, Sales Teamlead bij Treams
Vertel eens, Luus, wie ben je eigenlijk en wat houdt jouw rol bij Treams precies in?
Hi! Mijn naam is Luciënne, oftewel Luus, een rasechte Brabantse. Ik ben geboren en getogen in een van de pareltjes van deze prachtige provincie. Daarnaast heb ik het voorrecht om elke dag te mogen werken voor een geweldig Brabants bedrijf, Treams genaamd. Bij Treams ben ik sinds kort de Sales Teamlead, en ik moet zeggen, het voelt iedere dag opnieuw als thuiskomen.
Wat heeft jou gemotiveerd om voor Treams te gaan werken?
Dit was voor mij geen doorsnee carrièrestap, kan ik je vertellen! Ik heb bewust mijn vorige baan opgezegd en ben in gesprek gegaan met een loopbaancoach. Tijdens dat proces heb ik mezelf en mijn wensen beter leren kennen. Ik wist precies wat ik zocht in een nieuwe baan: een dynamische werkgever waar ik een tastbaar verschil kan maken, zowel binnen de organisatie als voor de klanten. Ik wilde autonomie, de kans om te ondernemen en de vrijheid om mijn persoonlijke touch aan mijn functie te geven.
Zelf heb ik hiervoor in de detachering/bemiddelingsmarkt gewerkt. Een erg leuke branche, maar ik miste het stukje diepgang in de klanttrajecten.
Treams bleek het antwoord op al mijn wensen te zijn! 🤩
Elke dag krijg ik de kans om inspirerende gesprekken te voeren met geweldige organisaties over hoe we hun medewerkers echt op nummer één kunnen zetten. En bij Treams wordt er in jou als individu geloofd; je wordt aangemoedigd om je krachten en talenten te benutten. En weet je wat? Als je mensen in hun kracht zet, volgt succes vanzelf. En dat is precies wat er hier gebeurt. Ik voel me als ondernemer van mijn eigen toko, en wanneer een organisatie voor ons kiest, kan ik mijn glimlach niet verbergen. Laat staan als ik na een halfjaar hoor hoe medewerkers zich bij een klant openstellen en welke prachtige cultuurverandering er is gerealiseerd! ✨
Wat maakt jouw rol bij Treams zo geweldig?
Elke dag is anders! De ene dag ben ik onderweg en kom ik op de meest fascinerende locaties, leer ik nieuwe bedrijven kennen en bouw ik relaties op met nieuwe mensen. Op andere dagen zit ik met mijn collega’s om de tafel om onze bedrijfsvoering te verbeteren, en mijn mening wordt serieus genomen. We dromen groot en maken die dromen samen waar!
Ook neem ik regelmatig de rol van dagvoorzitter op me tijdens klantdagen en geef ik presentaties aan groepen mensen, omdat dat een van mijn persoonlijke ambities is. Heb je een ambitie of passie? Hier kun je die uitspreken, en Treams geeft je de ruimte!
En, last but not least, ik hou ervan om out-of-the-box te denken en samen met het team er alles aan te doen om die ene klant over de streep te trekken. Het is geweldig om anderen te mogen coachen en samen successen te behalen!
Bij Treams werken we aan één gezamenlijke missie: een werkomgeving creëren waarin dream teams kunnen ontstaan en floreren.
Wat voor dream team wil jij bouwen?
Ik zoek mensen die samen met mij willen ondernemen, die niet terugschrikken van verantwoordelijkheid en een kick krijgen van het sluiten van deals. Geen oppervlakkige verkooppraatjes, maar teamleden die diep in de organisatie van de klant willen duiken en inhoudelijke gesprekken kunnen voeren. Die energie krijgen van organisaties vooruit helpen en geloven in open en eerlijke gesprekken in plaats van enkel beoordelingsgesprekken.
Ik zoek collega’s die problemen als uitdagingen zien en altijd denken in oplossingen en mogelijkheden. Samen vinden we altijd een weg, nee is geen optie! En wanneer we het samen hebben bereikt, laten we dat niet zomaar voorbijgaan. Elk succes verdient een feestje! 🎉
Kortom, sales is hard werken, maar ook ongelooflijk gaaf en inspirerend. We vieren onze overwinningen en blijven streven naar nog grotere successen.
Creëer het team waar iedereen bij wil horen
Medewerkers die de beste versie van zichzelf zijn: dat is wat telt. Onderzoek toont aan dat een hoge betrokkenheid onder medewerkers leidt tot betere prestaties en een hogere productiviteit. Treams geeft real-time inzicht in de medewerkersbetrokkenheid en biedt bruikbare gegevens en inspiratie om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en hun betrokkenheid te vergroten.
Start proefperiodeBetrokkenheid is de belangrijkste drijfveer voor prestaties
Onderneem actie waar het nodig is
Creëer ruimte voor eerlijke gesprekken
Maak het stellen van doelen motiverend en zinvol
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Onderneem actie waar het nodig is
Het is belangrijk om je mensen goed te kennen en te weten waar hun behoeftes liggen. Om die te achterhalen is het belangrijk om goed te luisteren. Treams helpt je om goed te luisteren en geeft inzicht in wat je medewerkers belangrijk vinden. Hebben ze voldoende autonomie en hoe staat het met hun vertrouwen in het leiderschap? Ontdek wat telt en verbeter het. De surveys van Treams verzamelen feedback van medewerkers en geven direct inzicht in hun betrokkenheid. Met deze inzichten maak je van iedere medewerker een ware ambassadeur voor je organisatie. Zo vergroot je dus de betrokkenheid!
Creëer ruimte voor eerlijke gesprekken
Feedback is een essentieel onderdeel van doorlopende ontwikkeling, verbeterde prestaties en teamwork. Door medewerkers frequent toekomstgerichte feedback te geven, kunnen zij door steeds een beetje beter te worden hun prestaties verbeteren. Dankzij Treams stel je de juiste vragen en gaat de kwaliteit van de feedback omhoog. Daarnaast helpt Treams je om goede feedback gesprekken te voeren op het juiste moment.
Maak het stellen van doelen motiverend en zinvol
Om doelen waardevol te maken, moeten ze naadloos onderdeel zijn van iemands dagelijkse werkzaamheden. Ook moeten de impact en de verwachtingen rondom doelen duidelijk zijn. En uiteraard is het essentieel dat medewerkers zelf hun doelen opstellen en prioriteiten kiezen. Pas dan zullen doelen leiden tot betere prestaties. Treams zorgt ervoor dat medewerkers hun persoonlijke doelen kunnen afstemmen op organisatiedoelen en maakt de resultaten tastbaar.
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
85%
van de medewerkers wereldwijd is niet betrokken bij hun werk
70%
van de betrokkenheid van medewerkers wordt beïnvloed door de manager.
Melissa Uljevic, Head of HR bij True & Broad Horizon
Bij mijn kennismaking met Treams was voor mij al meteen duidelijk dat er heel veel mogelijkheden waren om ons performance management anders in te richten. We zijn meteen in het diepe gesprongen en gestart met een kleine groep. Later hebben we dit uitgebouwd. Iedere True-medewerker heeft nu altijd en overal toegang tot zijn of haar doelen- en ontwikkelplan.
Zet organisatiegroei om in ontwikkelkansen voor medewerkers
Voor toptalent is het missen van uitdagend werk de belangrijkste reden om bij een organisatie te vertrekken. Het voordeel voor (snel)groeiende organisaties is dat er elke dag weer nieuwe uitdagingen zijn. De organisatie is continu in beweging en dit biedt volop kansen voor medewerkers om door te groeien. Treams maakt deze ontwikkelkansen inzichtelijk. Zo verlies je waardevolle medewerkers niet aan de concurrent.
Stroomlijn performance management met de snelle groei van je organisatie
Voor iedere medewerker een persoonlijke cyclus
Stuur tijdig bij en breng focus aan
Een verlengstuk van je merk
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Voor iedere medewerker een persoonlijke cyclus
Treams sluit ontwikkelacties naadloos aan op zowel de timing als op de inhoud van iemands rol. Wat volgt is een slimme reeks van milestones op het juiste moment. Deze zijn zo uitgewerkt dat ze perfect aansluiten bij iemands dagelijkse praktijk: een pakketbezorger krijgt andere acties dan een webdeveloper. Treams automatiseert dit proces volledig. Deze werkwijze is succesvol bij al onze klanten en dat is niet gek: ontwikkeling is veel leuker als het behapbaar, gepersonaliseerd en uitdagend is voor iedereen.
Stuur tijdig bij en breng focus aan
In een snelgroeiende organisatie is het een uitdaging om de juiste focus te bewaren en de groei te stroomlijnen. Het verbinden van individuele- en teamdoelen met de top prioriteiten van de organisatie is een sleutel voor succes. In kortcyclische sprint zorgt Treams ervoor dat medewerkers altijd weten wat op dat moment belangrijk is. En dat is voor hen ook weer essentieel want een bijdrage leveren die voor de organisatie relevant is, is de grootste motor van een gevoel van zingeving in het werk.
Een verlengstuk van je merk
Met Treams krijg je niet zomaar een app, je krijgt jouw app! Imponeer je medewerkers met een prachtige en inspirerende online omgeving in jullie eigen look & feel. Medewerkers die trots zijn op hun werkgever stralen dit uit naar elkaar, klanten en toekomstige collega’s. Geef ze nog meer reden om trots te zijn op hun werkgever en investeer met Treams direct in hun persoonlijke groei en ontwikkeling.
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
89%
van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
Meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Sophie van Neer, HR-adviseur bij Swapfiets
Uit onderzoek onder 1000 medewerkers van Swapfiets bleek dat zij meer behoefte hadden aan persoonlijke ontwikkeling. Ze wilden meer inzicht in hun toekomstperspectief en wilden hun persoonlijke doelen op ieder moment scherp hebben. In Treams werkt dit heel gemakkelijk. Zo was de samenwerking geboren.”
Laat iedereen meedoen aan de nieuwe manier van werken
We leven in een snel veranderende wereld. Wendbare teams en organisaties staan centraal. Leiderschap ligt steeds vaker lager in de organisatie. Klassieke HR processen passen niet langer bij deze nieuwe organisaties. Treams helpt je om de overgang naar een nieuwe werkwijze te maken en de bijbehorende mindset bij medewerkers te ontwikkelen.
Start proefperiodeVergeet one size fits all. Omarm diversiteit!
Bespaar tijd dankzij focus op wat belangrijk is
Geef medewerkers de regie over hun carrière
Creëer ruimte voor eerlijke gesprekken
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Bespaar tijd door focus op wat belangrijk is
Het kost enorm veel tijd om ieder jaar voor iedere medewerker iets fatsoenlijks op papier te toveren. Treams automatiseert alle repititieve moeizame taken waardoor jij je kan focussen op wat er echt toe doet. Zo beheer je al je medewerkers vanuit één overzichtelijk dashboard en zoom je gemakkelijk in op prestaties.
Geef medewerkers de regie over hun carrière
75% van de medewerkers vindt het belangrijk om zelf de regie te hebben over hun ontwikkeling. Echter ervaart maar 45% dat zij daadwerkelijk die vrijheid krijgen. In Treams laat je medewerkers op het juiste moment feedback ophalen bij de juiste mensen en stellen zij eenvoudig doelen op die bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkelpad.
Creëer ruimte voor eerlijke gesprekken
Feedback is een essentieel onderdeel van doorlopende ontwikkeling, verbeterde prestaties en teamwork. Door medewerkers frequent toekomstgerichte feedback te geven, kunnen zij door steeds een beetje beter te worden hun prestaties verbeteren. Dankzij Treams stel je de juiste vragen en gaat de kwaliteit van de feedback omhoog. Daarnaast helpt Treams je om goede feedback gesprekken te voeren op het juiste moment.
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
86%
Van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
Meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Tonny Gallardo, Officemanager bij Wonen Limburg
Om de medewerkers voldoende bagage te geven en ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, ligt de focus bij ons nu op de ontwikkeling van talenten. We hebben meer talent in huis dan we denken, daarom willen wen aar het denken in rollen in plaats van functies. We richten ons op de natuurlijke talenten die iemand heeft. Waar ben je goed in, wat vind je leuk en waar voel je je prettig bij? Dat houdt in dat we functies loslaten en ons richten op de rollen die iemand kan hebben binnen onze organisatie en welke bijdrage je daarmee kunt leveren aan de doelen van Wonen Limburg.”nn
Personaliseer performance management
Verschillende medewerkersgroepen met verschillende behoeftes: welkom in de wereld van retail. Treams heeft voor iedere medewerker een passende ervaring die leidt tot persoonlijke groei en betere prestaties. We houden rekening met verschillende niveaus, werklocaties en functies. Doordat Treams beschikbaar is op ieder device, krijgt iedere medewerker de mogelijkheid om te werken aan zijn/haar ontwikkeling.
Vergeet one size fits all. Omarm diversiteit!
Ontwikkelacties die aansluiten bij wat een medewerker kan en wil
Een verlengstuk van je merk
Voor iedereen beschikbaar, ook zonder laptop van de zaak
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Niet zomaar een app, jouw app!
Imponeer je medewerkers met een prachtige en inspirerende online omgeving in jullie eigen look & feel. Je medewerkers houden van jullie merk en zulke ambassadeurs doe je een groot plezier met een prachtig platform. Medewerkers die trots zijn op hun werkgever stralen dit uit naar elkaar, klanten en toekomstige collega’s. Geef ze nog meer reden om trots te zijn op hun werkgever en investeer met Treams direct in hun persoonlijke groei en ontwikkeling.
Sluit ontwikkelacties aan op de behoefte van iedere medewerker
One size fits all geldt al lang niet meer als het gaat om de ontwikkeling en prestaties van medewerkers. En al helemaal niet in de retailbranche. Op basis van jarenlange ervaring hebben we verschillende templates samengesteld die ervoor zorgen dat de ontwikkelcyclus goed aansluit bij wat iemand kan en wil. Zo wordt persoonlijke groei voor iedereen haalbaar en dat leidt tot een hogere motivatie en tevredenheid. Of medewerkers in de winkel staan of op het hoofdkantoor werken.
Verschillende locaties? Geen probleem!
Niet al je medewerkers hebben beschikking over een laptop of telefoon van de zaak. Toch kunnen ze altijd en overal inloggen bij Treams dankzij de allernieuwste mobile first technologie. Een download van een app op hun privé telefoon is zelfs niet nodig! Wel kan iedereen met één simpele klik direct inloggen in jullie mobiele Treams omgeving. Uiteraard kan elke medewerker in zijn eigen voorkeurstaal werken met Treams. Daarom werkt Treams ideaal voor internationale teams. C’est super, non?
Treams gebruikerservaring
6
Het aantal talen dat standaard in Treams beschikbaar is. Sluit qua taal en content aan bij de wereldwijd verschillende culturen van samenwerken. Ideaal voor internationale teams.
86%
Van de medewerkers zijn zeer tevreden over Treams dankzij ontwikkelacties die op hun eigen niveau zijn afgestemd.
41%
van al onze gebruikers gebruikt Treams alleen via hun mobiele telefoon.
Petra Hasselo, HR-manager bij Brabantia
Wij willen dat onze medewerkers zich ontwikkelen. Daarvoor heb je de input van een ander nodig. Treams heeft medewerkers bewust gemaakt dat het krijgen en geven van feedback niet eng is en complimenten geven leuk is!
Bied medewerkers een helder groeiperspectief
In de advocatuur is zorgvuldigheid en oog voor detail, en de mens, essentieel om succesvol te zijn. Met veel kennis van zaken en ijzersterke juridische know-how komen onze klanten tot een helder advies. Treams helpt om met helderheid en zorgvuldigheid een duidelijk ontwikkelperspectief te bieden aan hun medewerkers. Als medewerkers zich continu ontwikkelen, krijgt de cliënt altijd het beste resultaat. Samen zorgen we ervoor dat ontwikkeling en aandacht voor talent worden verweven in de gesprekken tussen meester en gezel.
Start proefperiodeMet behulp van technologie…
Medewerkers regie geven over hun carrière
Het stellen van doelen motiverend en zinvol maken
Tijd besparen dankzij focus op wat belangrijk is
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Geef medewerkers de regie over hun carrière
Medewerkers presteren het best wanneer zij zelf aan het roer staan van hun eigen ontwikkeling. Door medewerkers deze verantwoordelijkheid te geven, haal je gemakkelijk werk weg bij de manager. Door medewerkers op het juiste moment feedback op te laten halen bij de juiste mensen is een beoordeling niet langer subjectief en maak je het eerlijk voor iedere medewerker.
Maak het stellen van doelen motiverend en zinvol
Doelen zijn pas waardevol als ze naadloos onderdeel zijn van iemands werkzaamheden. Daarnaast is het essentieel dat medewerkers zelf hun doelen opstellen en prioriteiten kiezen. Pas dan zullen doelen leiden tot betere prestaties. Treams zorgt ervoor dat medewerkers hun persoonlijke doelen kunnen afstemmen op organisatiedoelen en maakt de resultaten tastbaar.
Bespaar tijd door focus op wat belangrijk is
Verspil niet langer tijd aan repititieve, moeizame taken. Met Treams automatiseer je deze volledig zodat jij je kan focussen op wat er echt toe doet. Alle medewerkers kunnen worden beheerd vanuit één overzichtelijk dashboard. Zo kunnen managers de voortgang bekijken, herinneringen sturen en inzoomen op prestaties. Door continu in gesprek te zijn met medewerkers worden beoordelingsgesprekken niet langer als ‘moetje’ ervaren.
Treams gebruikerservaring
34%
minder werving- en selectiekosten dankzij interne invulling
89%
Van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
Meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Tonny Gallardo, Officemanager bij Wonen Limburg
Om de medewerkers voldoende bagage te geven en ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, ligt de focus bij ons nu op de ontwikkeling van talenten. We hebben meer talent in huis dan we denken, daarom willen wen aar het denken in rollen in plaats van functies. We richten ons op de natuurlijke talenten die iemand heeft. Waar ben je goed in, wat vind je leuk en waar voel je je prettig bij? Dat houdt in dat we functies loslaten en ons richten op de rollen die iemand kan hebben binnen onze organisatie en welke bijdrage je daarmee kunt leveren aan de doelen van Wonen Limburg.”nn
Bied toptalent een uitdagend perspectief
Wanneer een gewaardeerde medewerker vertrekt kost het gemiddeld 6 tot 9 maanden salaris om deze medewerker te vervangen. Voor specialistische profielen kan dat dit zelfs nog veel duurder uitpakken. Treams is uitgerust met slimme dashboards die je de juiste signalen en inzichten geven om doorstroom te faciliteren en ongewenste uitstroom van toptalent te voorkomen. Zo verlies je waardevolle medewerkers niet aan de concurrent.
Start proefperiodeCreëer een ervaring waar medewerkers van houden
Vind en behoud toptalent
Maak het stellen van doelen motiverend en zinvol
Neem betere beslissingen op basis van data
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Hou je beste mensen bij je, en weg van je concurrenten
Als medewerkers betrokken zijn en zich ontwikkelen, blijven ze hangen. Treams geeft je de inzichten die je nodig hebt om de behoeftes van medewerkers te begrijpen. Zo ontdek je bijvoorbeeld makkelijk wat medewerkers zoeken in een volgende stap en daag je hen uit om nieuwe dingen te ontdekken en zichzelf verder te ontwikkelen. Win van je concurrenten en creëer een leuk en uitdagend ontwikkelpad. Daag medewerkers uit om de beste versie van zichzelf te worden.
Maak het stellen van doelen motiverend en zinvol
Om doelen waardevol te maken, moeten ze naadloos onderdeel zijn van iemands dagelijkse werkzaamheden. Ook moeten de impact en de verwachtingen rondom doelen duidelijk zijn. En uiteraard is het essentieel dat medewerkers zelf hun doelen opstellen en prioriteiten kiezen. Pas dan zullen doelen leiden tot betere prestaties. Treams zorgt ervoor dat medewerkers hun persoonlijke doelen kunnen afstemmen op organisatiedoelen en maakt de resultaten tastbaar.
Neem betere beslissingen op basis van data
Begrijp waarom mensen vertrekken. Treams geeft je de data die je nodig hebt om te begrijpen waarom medewerkers vertrekken. Door middel van de slimme dashboards in Treams krijg je de data die je nodig hebt om vroegtijdig actie te ondernemen en problemen aan te pakken. En dat alles geautomatiseerd en in één compleet pakket.
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
89%
van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Maartje Rodenhuis, HR Officer bij Branddeli
In plaats van Excel-sheets, met drie evaluatiemomenten per jaar, werken we aan een ontwikkeling die meer continu is. Om ervoor te zorgen dat het bezig zijn met ontwikkeling door de medewerkers wordt gezien als uitdaging, is het belangrijk dat de nieuwe manier van beoordeling u0026 ontwikkeling de mogelijkheid biedt om hier continu mee bezig te zijn, er moet zicht zijn op de voortgang van ontwikkeling en het moet makkelijk en leuk in gebruik zijn.
No-nonsense performance management voor techneuten op elk niveau
Het oplossen van complexe problemen laat het hart van menig ingenieur sneller kloppen. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk, maar vooral in de vorm van uitdagend werk en de kans om hierin een bijdrage te leveren. Wij begrijpen dat performance management alleen werkt met weinig poespas, en met veel verantwoordelijkheid en regie bij de medewerker zelf. Treams stimuleert medewerkers om zelf op onderzoek uit te gaan naar de beste versie van zichzelf. En daarbij sluiten we aan bij wat iemand wil en kan: een passende oplossing voor elk niveau. Complex? Nee, helaas niet 😉
Start proefperiodeVergeet one size fits all. Omarm diversiteit!
Neem betere beslissengen op basis van data
Sluit ontwikkelacties aan op de behoeftes van verschillende medewerkers
Vind collega’s met de juiste skills, kennis en ervaring
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Neem betere beslissingen op basis van data
Begrijp waarom mensen vertrekken. Treams geeft je de data die je nodig hebt om te begrijpen waarom medewerkers vertrekken. Door middel van de slimme dashboards in Treams krijg je de data die je nodig hebt om vroegtijdig actie te ondernemen en beginnende problemen aan te pakken. En dat alles geautomatiseerd en in één compleet pakket.
Sluit ontwikkelacties aan op de behoefte van iedere medewerker
One size fits all geldt al lang niet meer als het gaat om de ontwikkeling en prestaties van medewerkers. Op basis van jarenlange ervaring hebben we verschillende templates samengesteld die ervoor zorgen dat de ontwikkelcyclus goed aansluit bij wat iemand kan en wil. Zo wordt persoonlijke groei voor iedereen haalbaar en dat leidt tot een hogere motivatie en tevredenheid van àlle medewerkers.
Vind collega’s met de juiste skills, kennis en ervaring
Met Treams kunnen medewerkers eenvoudig in elkaars profielen zoeken op basis van naam, afdeling, vaardigheden, skills en ervaring. Want goed kunnen zoeken is essentieel om mensen te vinden. Zo vind je eenvoudig mensen met een bepaalde ervaring of kennis. Goed kunnen zoeken is essentieel om mensen te vinden. Zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld eenvoudig potentiële mentoren en coaches benaderen. Daarnaast helpt het je om klussen of vacatures snel in te vullen. En dat biedt dan weer direct een ontwikkelkans voor een collega. Win-win!
Treams gebruikerservaring
6
Het aantal talen dat standaard in Treams beschikbaar is. Sluit qua taal en content aan bij de wereldwijd verschillende culturen van samenwerken. Ideaal voor internationale teams.
86%
Van de medewerkers zijn zeer tevreden over Treams dankzij ontwikkelacties die op hun eigen niveau zijn afgestemd.
41%
van al onze gebruikers gebruikt Treams alleen via hun mobiele telefoon.
Petra Hasselo, HR-manager bij Brabantia
Wij willen dat onze medewerkers zich ontwikkelen. Daarvoor heb je de input van een ander nodig. Treams heeft medewerkers bewust gemaakt dat het krijgen en geven van feedback niet eng is en complimenten geven leuk is!
Zet de achterdeur dicht. Bied toptalent een uitdagend perspectief
Wanneer een gewaardeerde medewerker vertrekt kost het gemiddeld 6 tot 9 maanden salaris om deze medewerker te vervangen. Voor specialistische profielen kan dat dit zelfs nog veel duurder uitpakken. Treams is uitgerust met slimme dashboards die je de juiste signalen en inzichten geven om doorstroom te faciliteren en ongewenste uitstroom van toptalent te voorkomen.
Start proefperiodeVergeet one size fits all. Omarm diversiteit!
Vind collega’s met de juiste skills, kennis en ervaring
Vind en behoud toptalent
Neem betere beslissingen op basis van data
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Sluit ontwikkelacties aan op de behoefte van iedere medewerker
Met Treams kunnen medewerkers eenvoudig in elkaars profielen zoeken op basis van naam, afdeling, vaardigheden, skills en ervaring. Want goed kunnen zoeken is essentieel om mensen te vinden. Zo kunnen medewerkers met een klik op de knop potentiële mentoren en coaches benaderen. Daarnaast helpt het je om klussen of vacatures snel in te vullen. En dat biedt dan weer direct een ontwikkelkans voor een collega. Win-win!
Houd je beste mensen binnen, en weg van je concurrenten
Als medewerkers betrokken zijn en zich kunnen ontwikkelen, blijven ze. Treams geeft je de inzichten die je nodig hebt om de behoeftes van medewerkers te begrijpen. Zo ontdek je bijvoorbeeld makkelijk wat medewerkers zoeken in een volgende stap en daag je hen uit om nieuwe dingen te ontdekken en zichzelf verder te ontwikkelen. Win van je concurrenten doordat je steeds een uitdagend en passend ontwikkelpad blijft bieden. Zorg dat medewerkers de beste versie van zichzelf worden.
Neem betere beslissingen op basis van data
Begrijp waarom mensen vertrekken. Treams geeft je de data die je nodig hebt om te begrijpen waarom medewerkers vertrekken. Door middel van de slimme dashboards in Treams krijg je de data die je nodig hebt om vroegtijdig actie te ondernemen en beginnende problemen aan te pakken. En dat alles geautomatiseerd en in één compleet pakket.
Performance management dat ervoor zorgt dat medewerkers blijven
Continue feedback
Eerlijke evaluaties
Doelen stellen en bereiken
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
89%
van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
Meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Tonny Gallardo, Officemanager bij Wonen Limburg
Om de medewerkers voldoende bagage te geven en ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, ligt de focus bij ons nu op de ontwikkeling van talenten. We hebben meer talent in huis dan we denken, daarom willen wen aar het denken in rollen in plaats van functies. We richten ons op de natuurlijke talenten die iemand heeft. Waar ben je goed in, wat vind je leuk en waar voel je je prettig bij? Dat houdt in dat we functies loslaten en ons richten op de rollen die iemand kan hebben binnen onze organisatie en welke bijdrage je daarmee kunt leveren aan de doelen van Wonen Limburg.”
Personaliseer performance management en laat iedereen presteren.
Of het nou gaat om verschillende niveaus, functies, leeftijd, cultuur of werklocatie. Treams heeft voor iedere medewerker een passende ervaring die leidt tot persoonlijke groei. En oh ja, Treams is beschikbaar op ieder device.
Start proefperiodeVergeet one size fits all. Omarm diversiteit!
Ontwikkelacties die aansluiten bij wat een medewerker kan en wil
Ruimte voor ieders eigen initiatief en prioriteiten
Voor iedereen beschikbaar, ook zonder laptop van de zaak
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Sluit ontwikkelacties aan op de behoefte van iedere medewerker
One size fits all geldt al lang niet meer als het gaat om de ontwikkeling en prestaties van medewerkers. En dus ook niet in het personeelsbestand. Op basis van jarenlange ervaring hebben we verschillende templates samengesteld die ervoor zorgen dat de ontwikkelcyclus goed aansluit bij wat iemand kan en wil. Of je nou pakketbezorger of salesmedewerker bent. Zo wordt persoonlijke groei voor iedereen haalbaar en dat leidt tot een hogere motivatie en tevredenheid van àlle medewerkers.
Ruimte voor eigen initiatief en prioriteiten
Wanneer iemand zelf zijn doelen opstelt en prioriteiten bepaalt voor persoonlijke ontwikkeling, is iemand gemiddeld 4x meer gedreven om deze doelen ook te behalen. Naast de ontwikkelacties die vanuit de organisatie gewenst zijn, is er dan ook alle ruimte voor medewerkers om zelf invulling te geven aan ontwikkelacties. Zo kan iemand op elk moment zelf om feedback vragen, ontwikkeldoelen op- of bijstellen en op zoek gaan naar collega’s met specifieke kennis of ervaring.
In elke taal en vanaf elk device
Niet al je medewerkers hebben beschikking over een laptop of telefoon van de zaak. Toch kunnen ze altijd en overal inloggen bij Treams dankzij de allernieuwste mobile first technologie. Een download van een app op hun privé telefoon is zelfs niet nodig! Wel kan iedereen met één simpele klik direct inloggen in jullie mobiele Treams omgeving. Uiteraard kan elke medewerker in zijn eigen voorkeurstaal werken met Treams. Daarom werkt Treams ideaal voor internationale teams. C’est super, non?
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
89%
van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
Meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Petra Hasselo, HR-manager bij Brabantia
Wij willen dat onze medewerkers zich ontwikkelen. Daarvoor heb je de input van een ander nodig. Treams heeft medewerkers bewust gemaakt dat het krijgen en geven van feedback niet eng is en complimenten geven leuk is!