Laat iedereen meedoen aan de nieuwe manier van werken
We leven in een snel veranderende wereld. Wendbare teams en organisaties staan centraal. Leiderschap ligt steeds vaker lager in de organisatie. Klassieke HR processen passen niet langer bij deze nieuwe organisaties. Treams helpt je om de overgang naar een nieuwe werkwijze te maken en de bijbehorende mindset bij medewerkers te ontwikkelen.
Start proefperiodeVergeet one size fits all. Omarm diversiteit!
Bespaar tijd dankzij focus op wat belangrijk is
Geef medewerkers de regie over hun carrière
Creëer ruimte voor eerlijke gesprekken
Sluit je aan bij meer dan 10.000 teams die Treams gebruiken
Bespaar tijd door focus op wat belangrijk is
Het kost enorm veel tijd om ieder jaar voor iedere medewerker iets fatsoenlijks op papier te toveren. Treams automatiseert alle repititieve moeizame taken waardoor jij je kan focussen op wat er echt toe doet. Zo beheer je al je medewerkers vanuit één overzichtelijk dashboard en zoom je gemakkelijk in op prestaties.
Geef medewerkers de regie over hun carrière
75% van de medewerkers vindt het belangrijk om zelf de regie te hebben over hun ontwikkeling. Echter ervaart maar 45% dat zij daadwerkelijk die vrijheid krijgen. In Treams laat je medewerkers op het juiste moment feedback ophalen bij de juiste mensen en stellen zij eenvoudig doelen op die bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkelpad.
Creëer ruimte voor eerlijke gesprekken
Feedback is een essentieel onderdeel van doorlopende ontwikkeling, verbeterde prestaties en teamwork. Door medewerkers frequent toekomstgerichte feedback te geven, kunnen zij door steeds een beetje beter te worden hun prestaties verbeteren. Dankzij Treams stel je de juiste vragen en gaat de kwaliteit van de feedback omhoog. Daarnaast helpt Treams je om goede feedback gesprekken te voeren op het juiste moment.
Treams gebruikerservaring
4x
meer betrokken medewerkers doordat zij zelf hun doelen opstellen
86%
Van de medewerkers is zeer tevreden over Treams dankzij de personalisatie van performance management
25%
Meer behoud van toptalent dankzij het bieden van ontwikkelperspectief en groeikansen
Tonny Gallardo, Officemanager bij Wonen Limburg
Om de medewerkers voldoende bagage te geven en ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, ligt de focus bij ons nu op de ontwikkeling van talenten. We hebben meer talent in huis dan we denken, daarom willen wen aar het denken in rollen in plaats van functies. We richten ons op de natuurlijke talenten die iemand heeft. Waar ben je goed in, wat vind je leuk en waar voel je je prettig bij? Dat houdt in dat we functies loslaten en ons richten op de rollen die iemand kan hebben binnen onze organisatie en welke bijdrage je daarmee kunt leveren aan de doelen van Wonen Limburg.”nn
