Masterclass on Growth Pathways
Heb jij ook regelmatig jonge medewerkers en leidinggevenden bij je bureau staan die geen idee hebben hoe ze om moeten gaan met ontwikkelgesprekken? Het is een dagelijkse uitdaging voor hen, waar ze eigenlijk geen antwoord op hebben. Dan komen deze vragen je vast bekend voor:
> Medewerkers willen weten hoe hun volgende carrière stap eruit ziet en wat hun perspectief is binnen jullie organisatie
> Leidinggevenden zoeken structuur, hulp en begeleiding in het voeren van ontwikkelgesprekken: welke ontwikkelpaden zijn er binnen onze organisatie? Hoe kan ik mijn mensen begeleiden?
> Medewerkers willen weten wat ze moeten ontwikkelen om tot een volgende rol te komen?
Wij begrijpen dat deze vragen cruciaal zijn voor het welzijn en de groei van jouw organisatie. Daarom nodigen we je uit voor onze exclusieve masterclass over groeipaden!
For whom.
HR and ambitious managers on people management
By whom?
Iris Zonneveldt, CEO Treams
Where?
Online
What to expect.
We share our vision and approach for creating inspiring growth paths within your organization. We give you tips and tricks on how best to answer the above questions and show you how you can quickly and easily start developing growth paths within your organization.
Spoiler alert: we don't teach you to make "ladders," but a flexible "climbing wall" with all kinds of opportunities to develop in breadth, take a step back, or go into leadership. You will also learn all about your role as an HR professional and what you can do to make the difference for your employees and managers. Suitable for modern and dynamic organizations.
Subscribe to free Masterclass
“What useful days; we have received a lot of tools and were practically guided in making choices for our feedback cycle. In 8 steps to success!”
Marijn Woud
Partner at UAB-Online
We are Treams 👋
With Treams' simple software you give your employees what really motivates them: clear goals, feedback and development perspectives. Our data tells you exactly what's going on and how to get the most out of your people.