Jazeker! Treams is flexibel en ondersteunt je werkwijze. Sommige klanten gebruiken een groeicurve in plaats van potentieel, anderen kiezen voor een talent-model.
Development is geen jaarlijks gesprek. Het is dagelijks werk.
Skills, ambities en groei. In te veel organisaties blijft het bij een jaarlijks gesprek. Met Treams wordt het concreet. Maak simpel een persoonlijk groeipad per medewerker, gebruik data om ontwikkeling te meten en bied een leerkalender met interne trainingen waar teamleden naartoe willen.
Géén betaalgegevens nodig
Ambitious scale-ups and market leaders choose Treams
Je wil mensen laten groeien.
Maar niet sturen op onderbuikgevoel.
Als manager wil je talent spotten en teamleden helpen zich te ontwikkelen. Niet één keer per jaar over babbelen en het bij intenties houden. Je wil de juiste mensen intern laten doorgroeien zodat ieders talent optimaal wordt benut. Dankzij Treams wordt dit een stuk simpeler.
| Oude manier | De Treams manier |
|---|---|
| Excel, losse notities en onderbuikgevoel | Alle info over medewerkers in één tool |
| Vaste groeipaden | Persoonlijke groeipaden |
| Vlootschouw gaat handmatig | Realtime talentoverzicht op basis van data |
| Medewerkers kennen doorgroei-opties niet | Medewerkers zien de skills per functie |
| Interne trainingen staan in losse e-mails | Interne trainingen staan in een leerkalender |
Do you need practical tools to develop and coach your employees?
Employees want to know what their next career step looks like
(Starting) managers have no idea how to develop their employees
A fixed career ladder does not suit your fast-growing and dynamic organization
People see a job title change, but don't see the work 'behind the scenes' to get there
It is not always clear if people really want to develop themselves, or if they want more salary
You lack up-to-date insight into the competencies and knowledge you already possess
Build a job house using AI
With Treams AI, generate all relevant skills for a role or position. Treams works out the skills for you at different levels.
Conduct motivational development conversations
A development conversation in Treams is fully integrated and tailored to the needs of employees.
Make all your talent visible & findable
Encourage mentor/coach relationships and let colleagues find each other on relevant skills and knowledge.
Ontwikkelperspectief houdt je talent binnen
Zodra medewerkers een helder groeipad hebben, verandert hun gedrag. Ze nemen meer initiatief, voelen zich zekerder en presteren beter. Ze inspireren collega’s. En ze blijven. Want waarom zou je vertrekken als je doorgroeit in de richting die bij je past? Bovendien zien medewerkers hun eigen ontwikkeling in Treams: welke skills ze beheersen, welke stap volgt en hoeveel ze al bereikt hebben. Dat geeft richting, vertrouwen én resultaat.
23% hogere interne mobiliteit
2,9× meer motivatie bij helder groeipad
32% meer interne kennisdeling
Become a magnet for talent.
Treams makes it easy to develop your employees and ensure that they can consistently do their best work.
Growth paths
- Build your own set of roles and functions within two hours with Treams AI
- Give employees insight into skills required for a development step
- Shows the gap between current situation and one's ambition
- Search & find skills within your organization
- Everyone has their own growth path: no fixed routes
- Conduct better development conversations
Talent Grid
- Plot each employee on your talent matrix
- Discover growth ambitions
- Build strong teams
- Choose your own model (e.g. 9-grid, talent or growth model)
- Overview of each team calibration sessions without hassle
- Choose who gets to see what
- The ideal basis for strategic workforce planning
Learning calendar
- All your internal trainings, workshops and sessions in one learning calendar
- Sign in with one click
- Understanding participants by session
- Easily invite and organize
- Link with calendar
- Design learning pathways
- Linkable with LMS
- Award certificates in your corporate identity
- Ask for feedback on trainings and sessions
They already use Treams
Our customers can tell you best about the impact of working with Treams. Read all about their experiences with Treams here.
Manager gebruiken het. HR profiteert ervan.
Ontwikkeling vraagt om samenwerking. Managers die coachen, medewerkers die regie pakken en HR die organisatiebreed inzicht houdt. Zo wordt ontwikkeling geen jaarlijks project, maar een systeem dat op volle toeren draait.
Voordelen voor HR:
- Bespaar tot 60% tijd op talentreviews, omdat de verzamelde data inzicht geeft in skills, talent gaps, opvolgingsrisico’s en ontwikkelkansen
- Interne mobiliteit stijgt, omdat mensen binnen het bedrijf doorgroeien in plaats van te vertrekken
- Cultuur van groei, omdat ontwikkeling onderdeel wordt van het dagelijks werk in plaats van een verplicht jaarlijks gesprek
Ontwikkeling voelt niet langer als iets van HR. Managers en medewerkers hebben eindelijk grip op hun eigen groei.
Skills & growth paths
Make expectations clear and skills insightful. Give people a clear development perspective.
Talent in map
Plot the talents of your teams and the entire organization. Discover development opportunities and talent gaps.
Learning calendar
Make your offers of trainings and workshops transparent. Award certificates to participants.
Wil jij je ontwikkeling van medewerkers stimuleren?
Wij laten graag zien hoe Treams managers. HR én medewerkers ondersteunt om ambities waar te maken.
- 60 minuten
- Vrijblijvend
- Focus op wat jij belangrijk vindt
Frequently asked questions
-
-
Onze AI genereert skills per rol en functie, afgestemd op jullie branche en bedrijfsgrootte. Je hoeft het alleen te verfijnen waar nodig.
-
De leerkalender in Treams is geen volledig Learning Management System. Het is een eenvoudige manier om het interne trainingsaanbod zichtbaar te maken en te organiseren. Voor uitgebreide e-learningmodules kun je je eigen LMS koppelen aan Treams.
-
Absoluut! Sterker nog: dat is precies waar we in geloven. Traditionele carrièrepaden zijn ladders: je gaat omhoog of je blijft staan. Maar groei is veel breder dan promotie alleen.
In Treams werk je met groeipaden die zich aanpassen aan de interesses en ambities van medewerkers. Wil iemand zich verdiepen in een specialisme? Overstappen naar advieswerk of een leidinggevende funtie? Aan een bepaald type klantprojecten werken? Alle richtingen zijn mogelijk.
We noemen het de klimwand-aanpak: je kunt omhoog, maar ook diagonaal of horizontaal. Zo houd je mensen uitgedaagd en voorkom je dat talent vastloopt.
-
De meeste organisaties doen dit 1-2 keer per jaar, gekoppeld aan beoordelingscycli. Maar sommige teams updaten hun talent matrix elk kwartaal. Het hangt af van hoe snel jullie organisatie verandert.
-
Neem gerust contact met ons op. Bel 040 744 08 88 of stuur een e-mail naar info@treams.nl. Dan krijg je snel antwoord op je vraag.
We are Treams 👋
With Treams' simple software you give your employees what really motivates them: clear goals, feedback and development perspectives. Our data tells you exactly what's going on and how to get the most out of your people.