Dat bepaal je zelf. Sommige teams doen het wekelijks, andere maandelijks. Onze ervaring is dat een wekelijkse korte pulse met 2-3 vragen het beste ritme en de hoogste respons oplevert.
Weet binnen 1 week wat er nú speelt in je team
Frustratie, twijfels, overbelasting. Als manager hoor je vaak pas te laat dat de tevredenheid daalt omdat je druk bent met triljoen dingen. De oplossing is regelmatig een pulse survey sturen met 2-3 vragen om de vibe in je team te meten. Je bent dan ruim op tijd om actie te ondernemen.
Géén betaalgegevens nodig
Ambitious scale-ups and market leaders choose Treams
Do you also feel like you have to apply ad hoc band-aids to keep employees with you?
Have no idea how your employees are in the race?
Do you want to manage the well-being of your employees well?
Do you get frustrated by unexpectedly departing employees?
Do executives not understand how to motivate their teams?
Do you doubt that employees are ambassadors for you?
Are you conducting an annual employee satisfaction survey and dissatisfied with the response rate?
Je wil vooruitkijken.
Maar een MTO kijkt altijd achteruit.
Doe jezelf en teamleden een lol en schrap die ellenlange enquêtes en medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Ze leggen alleen een momentopname vast in het verleden. Tegen de tijd dat het dikke rapport klaar is, is de situatie op de werkvloer alweer anders. Treams zorgt ervoor dat je niet meer achter de feiten aanloopt.
| Oude manier | De Treams manier |
|---|---|
| 1x per jaar een lang saai MTO | Frequente korte pulsen (2-3 vragen) |
| Maanden wachten op de resultaten | Direct zicht op wat er speelt |
| Vooral voor HR | Perfect voor managers én HR |
| Algemene scores | Scores team en thema |
| Geen optie om door te vragen | Anoniem in gesprek met medewerkers |
Be the first to know.
With Treams, you spot the demotivated employee before they even realize it themselves. From now on, you'll be the engaged employer we all want.
Ongoing surveys
- Short, visual surveys that will make you happy
- Choose the frequency
- Various question types
- Scientifically validated questionnaires
- Integrated with Slack for a high response rate
- Completely anonymous
- Never a snapshot again
- A 0 measurement as a starting point
Get insight
- e-NPS, engagement score & participation rate
- Trend analysis by theme
- A team dashboard for every executive
- View anonymous responses from your employees
- Understand which themes require attention
- See where you excel as an employer
Take action
- Provides insight into how employees are in the race
- Discuss concerns, suggestions and ideas anonymously
- Suggestions to work on concretely
- Turn insight into positive action
- See the impact of improvement initiatives
Het verschil? Je team weet dat je luistert.
Regelmatig kunnen ze zeggen wat ze vinden. Anoniem, dus echt eerlijk. En als ze merken dat hun woorden tot verandering leiden, groeit het vertrouwen. Dat merk je terug in betrokkenheid, in prestaties, in mensen die blijven.
60% meer anonieme feedback
30% minder verloop
30% minder verloop
Engagement
Gain insight into employee engagement with pulse surveys & employee feedback.
They already use Treams
Our customers can tell you best about the impact of working with Treams. Read all about their experiences with Treams here.
Managers gebruiken het. HR profiteert ervan.
Managers willen Treams gebruiken omdat ze willen weten wat er in hun team speelt. Hierop kunnen ze anticiperen in plaats van reageren en coachen met echte context. Het mooie voor HR? Alles wat zij nodig hebben volgt vanzelf.
Voordelen voor HR:
- Adoptie zonder weerstand omdat managers het graag gebruiken
- Organisatiebreed overzicht van betrokkenheid, trends en risico's
- Strategische data voor retentie, cultuur en teamontwikkeling
Zo wordt het meten van medewerkerstevredenheid wat het hoort te zijn. Niet een jaarlijks moetje, maar een doorlopend systeem dat teams sterker maakt.
Wil jij weten wat er nú speelt in je team?
Wij laten graag zien hoe Treams managers en HR ondersteunt met realtime inzichten.
- 60 minuten
- Vrijblijvend
- Focus op wat jij belangrijk vindt
Frequently asked questions
-
-
Het succes zit in wat je ermee doet: bespreek de resultaten met je team, formuleer samen verbeteracties en ga ermee aan de slag.
In onze community helpen we managers en HR hier concreet bij. Je leert hoe andere organisaties feedback omzetten in actie, welke aanpak werkt en welke valkuilen je kunt vermijden.
-
Ja, teamleden kunnen de pulse surveys direct in Slack of Teams invullen, wat de respons rate verhoogt. De resultaten worden daarna automatisch in Treams ingeladen.
-
Omdat we het anders aanpakken dan een traditionele medewerkerstevredenheidsonderzoek. Drie redenen:
Korte pulsen = snelle respons.
Onze vragenlijsten zijn zo kort (2-3 minuten) en visueel dat teamleden ze direct invullen. Je hoeft dus niet wekenlang een link te laten rondgaan en mensen daar aan te herinneren.Zodra mensen antwoorden, ziet de manager resultaten.
Je hebt een externe partij die eerst een rapport moet schrijven. De data komt rechtstreeks binnen op je Treams-dashboard.Hogere deelname.
Door de integratie met Slack/Teams en de lage drempel halen we gemiddeld 65%+ respons binnen enkele dagen. Bij een traditioneel MTO duurt het weken voordat je überhaupt genoeg respons hebt.
Resultaat: binnen 1 week weet je wat goed en minder goed gaat en kun je actie ondernemen.
-
Bij klanten halen we gemiddeld 65%+ respons rate op pulsevragen. In vergelijking met standaard medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s) is dit hoog. Zij scoren een response rate rond de 50%. Dit verschil komt door de lage drempel; van pulse surveys (korte vragen, visueel, anoniem) en de integratie met tools die mensen dagelijks gebruiken.
-
Via Treams kun je als manager reageren op anonieme reacties op vragen, zónder te weten wie het heeft geschreven. Zo kun je doorvragen en context krijgen zonder dat de medewerkers zich onveilig voelen. In vergelijking met andere feedbacktools durven 60% meer medewerkers anoniem in gesprek te gaan met een leidinggevende.
-
Ja, dat kan zeker. Als je het goed aanpakt, vervang je het jaarlijkse MTO door frequente pulse surveys. Je hebt dan doorlopend inzicht in plaats van één momentopname per jaar.
Er zijn ook organisaties die beide onderzoeken combineren:
Regelmatige pulse surveys voor het meten van teamdynamiek en acute onderwerpen zoals samenwerking, werkdruk en veiligheid.
Jaarlijks MTO voor organisatiebrede thema's die minder snel veranderen, zoals beleid, arbeidsomstandigheden, faciliteiten.
-
Neem gerust contact met ons op. Bel 040 744 08 88 of stuur een e-mail naar info@treams.nl. Dan krijg je snel antwoord op je vraag.
We are Treams 👋
With Treams' simple software you give your employees what really motivates them: clear goals, feedback and development perspectives. Our data tells you exactly what's going on and how to get the most out of your people.