Wat is bedrijfscultuur?
Bedrijfscultuur begint met de visie van de organisatie. Normaal gesproken is een visie één zin die omschrijft wat het doel van de organisatie is. De bedrijfscultuur bepaalt bij deze visie onder andere hoe een werkomgeving is, hoe werknemers zich tot elkaar verhouden, wat de belangrijkste kernwaarden en regels zijn, hoe communicatie plaatsvindt en hoe medewerkers zich moeten gedragen. Kortom: bedrijfscultuur is dat wat een organisatie uniek maakt.
Waarom is bedrijfscultuur belangrijk?
De bedrijfscultuur is altijd al belangrijk geweest. Echter is het de afgelopen 20 jaar een populair gespreksonderwerp geworden. De reden hiervoor is dat de moderne werkplek steeds blijft veranderen. Naast dat de moderne werkplek vraagt om een sterke bedrijfscultuur, is het ook een must bij de meeste millennials. Voor hen is de cultuur zelfs een van de belangrijkste redenen waarom zij voor een bedrijf willen werken. En of je het wil of niet, Millennials zijn wel de generatie van de toekomst, en ieder bedrijf krijgt met deze medewerkersgroep te maken.
Wat zijn de voordelen van een sterke bedrijfscultuur?
1. Identiteit Cultuur draagt bij aan de identiteit en de waarden van een organisatie. Heb je een bedrijfscultuur waarbij de prioriteit wordt gegeven aan het stellen en behalen van doelen, dan zullen medewerkers eerder hun eigen doelen opstellen en behalen. 2. Retentie en betrokkenheid Een sterke bedrijfscultuur zorgt ervoor dat je makkelijker talent aantrekt, en misschien nog belangrijker: behoud. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat ze écht onderdeel zijn van de organisatie, zullen zij zich meer betrokken voelen waardoor zij langer zullen blijven. 3. Naamsbekendheid Je cultuur draagt ook bij aan je naamsbekendheid. Behandel je werknemers goed en heb je een goede, plezierige, inspirerende bedrijfscultuur? Dan zullen je klanten je beter beoordelen wat uiteindelijk leidt tot een hogere naamsbekendheid en uiteindelijk meer winst.