Groei gebeurt nu. Niet pas in december.
Groei zit in de 1:1, en carrièrepaden, skill-profielen en talent reviews geven de manager iets concreets om daar op tafel te leggen. Voor HR komt talent eindelijk scherp in beeld: wie groeit, wie vastloopt, waar de gaten zitten.
HR-teams door heel Nederland gingen je voor.
Elke jaar hetzelfde rondje,
inclusief deze problemen.
Mensen vertrekken omdat ze geen toekomst zien.
De meeste mensen vertrekken niet om het geld. Ze vertrekken omdat niemand ze ooit liet zien waar ze naartoe konden. En tegen de tijd dat de opzegbrief op je bureau ligt, is dat gesprek maanden te laat.
Je mist wat er in je teams speelt.
Rollen worden extern ingevuld terwijl het talent intern gewoon aanwezig is. HR heeft geen duidelijk beeld, en mensen die ergens anders briljant hadden gepast wordt het simpelweg nooit gevraagd.
Talent review is een invuloefening in Excel.
Eén keer per jaar plakt HR een 9-box bij elkaar in Excel. De cijfers gaan in een deck, het deck gaat de vergadering in, en voor de persoon wiens naam in dat vakje staat verandert er niets.
Eén systeem dat groei haalt uit je wekelijkse ritme.
Groeipaden
Concrete groeipaden per rol en per team. Medewerkers zien hoe de volgende stap eruitziet, wat die vraagt, en hoe ze er komen. Geen vage beloftes meer in een jaarlijks gesprek.
Vaardighedenmatrix & gap-analyse
Bepaal per rol wat het gewenste niveau is. Beoordeel vaardigheden tijdens evaluaties. Zie precies waar de kracht van het team ligt, waar de hiaten zitten en waarin je als volgende moet investeren.
Talent review (9-box grid)
Vervang die jaarlijkse Excel-oefening door een gestructureerde talent review waar managers ook echt samen aan werken. Kalibreer beoordelingen, breng motivatie in kaart en verander het overzicht in een krachtig instrument voor besluitvorming.
Leren & certificaten
Publiceer trainingen, laat medewerkers zich inschrijven en houd de voortgang bij. Gecertificeerde diploma's in jouw huisstijl verschijnen automatisch in hun portfolio. Zo wordt leren onderdeel van het ritme, in plaats van een bijzaak.
Een tool die
niet meer uit je week verdwijnt.
Een helder pad. Een ontwikkelritme dat standhoudt. En echt zicht op het talent in je organisatie. Zo levert Treams alle drie.
"We hebben het er volgend jaar over" houdt niemand vast. Treams maakt groei concreet: een rol om naartoe te groeien, met de vaardigheden die daarvoor nodig zijn.
De meeste ontwikkelplannen worden geschreven in een evaluatie en daarna nooit meer geopend. In Treams staan groei en performance naast elkaar, in elke 1:1.
Volg hoe rollen verschuiven door de tijd. Zie high-potentials groeien en spot een team waar niemand beweegt. Talent wordt iets dat je ziet ontwikkelen.
Stop met elke keer hetzelfde scoringsdebat te voeren. Met skill-profielen per rol gebruiken managers, medewerkers en HR dezelfde definitie van sterk, solide en in ontwikkeling.
Een 9-grid die alleen in Excel leeft brengt niemand verder. Treams brengt rollen, ontwikkelpaden en gesprekken samen op één plek. Zo wordt de review het begin van het werk, niet het eind.
Elke gescoorde vaardigheid is een datapunt om bij te houden. Doorzoek de organisatie op wat mensen kunnen en koppel een project aan intern talent.
Werkt met de tools die je al gebruikt.
Onze klanten aan het woord.
Eerst zien,
dan geloven?
Samen maken ze je teams sterker.
1:1's, doelen en reviews. Het ritme waarin managers groei opmerken en bijsturen, week na week.
Wat is inbegrepen in de Development-module?
De Development-module maakt deel uit van ons standaard Momentum-abonnement. Bezoek onze prijspagina voor een volledig overzicht van wat er is inbegrepen en hoe onze prijzen zijn opgebouwd.
Biedt u een gratis proefperiode aan?
Wij geloven in een persoonlijke aanpak om eerst goed te begrijpen wat het beste werkt voor uw situatie. Daarna richten we een omgeving op maat in, zodat u en uw team deze kunnen testen.
Gebruiken managers jullie prestatiesoftware ook echt?
Terechte vraag, en precies de reden waarom wij anders te werk gaan dan andere tools voor performance management. De meeste tools vertrekken vanuit het perspectief van HR. Treams vertrekt vanuit dat van de manager. Jouw week, jouw 1-op-1's, jouw team en jouw agenda. Daardoor is het geen extra taak, maar iets dat naadloos aansluit bij wat je al doet. Dat is waarom 86% van de managers het blijft gebruiken.