De impact van het stoppen met beoordelen
In de reeks ‘Treams Klantverhalen’ bespreken we met klanten hun Treams avontuur. In deze editie gaan we in gesprek met Elske de Kok, HR manager bij Kubus, over hun inspirerende reis van het stoppen met beoordelen naar pure, ontwikkelgerichte gesprekken.
Voor wie?
HR en ambitieuze managers op het vlak van people
Door wie?
Iris Zonneveldt, CEO Treams & Elske de Kok, HR Manager Kubus
Wat kan je verwachten?
Van jaarlijks beoordelen naar talentgericht coachen
Toen Elske de Kok in 2021 begon bij Kubus was zij de eerste HR manager bij het bedrijf. Het bedrijf groeide als kool. HR als neventaak was niet meer haalbaar. Sindsdien heeft Elske grote stappen gezet. Het jaarlijkse beoordelingsgesprek heeft plaatsgemaakt voor kwartaalgesprekken, mét light versie, coaches, eigen verantwoordelijkheid en een focus op persoonlijke groei. En daarmee is een ware cultuurverandering tot stand gekomen.
De uitgangssituatie
Uitdagingen
- Beoordelingsgesprekken op jaarbasis, maar OKR’s op kwartaalbasis
- Eenzijdige beoordelingen
- Focus op belonen
Wensen
- Splitsing tussen belonen en ontwikkelen
- Focus op ontwikkeling
- Medewerkers aan het stuur van eigen ontwikkeling
Huidige situatie
Groei staat centraal in de huidige situatie. Dat kan verticaal zijn, maar ook horizontaal. Werken vanuit je talent is waar het om gaat. Daarbij worden medewerkers ondersteund door coaches. Medewerkers staan aan het roer van hun eigen ontwikkeling. En dat was even wennen, na de aloude en eenzijdige beoordelingen. Positieve psychologie is daarbij de leidraad. Het levert prachtige individuele groei cases op. En daar is het om te doen. Een volgende stap? Het werken met rollen en de skillsmodule.
Hoe?
Stapsgewijs is de nieuwe HR cyclus geïmplementeerd. Na een vrolijke en gezellige kick-off is het werken met feedback geïntroduceerd. Een gesprek met een bredere focus op het welzijn, ambities en talenten van de medewerker was een volgende stap. De HR cyclus beslaat nu een kwartaal, waarbij een reguliere cyclus en een ‘light’ versie elkaar afwisselen. Coaches ondersteunen medewerkers of teams. De rode draad: interne motivatie activeren. Geen dwang, maar de wil om aan je eigen ontwikkeling te werken als basis.
Wil je, net als Kubus groei vanuit interne motivatie aanwakkeren? Wil je ook met feedback werken? Vraag gelijk een demo aan! Maak kennis met het Treams platform en leer meer over onze actieve klantcommunity.
Ben je getriggerd door het verhaal van Kubus? Wil je meer weten over hun ervaringen, tips en leerpunten? Luister dan het openhartige gesprek terug tussen onze CEO Iris Zonneveldt en Elske de Kok.
Luister meer verhalen
Onze klanten kunnen je het beste vertellen over de impact van het werken met Treams. Luister hier alle klantverhalen.
Plan meteen jouw persoonlijke demo
Nieuwsgierig? Ontdek tijdens een persoonlijke demo hoe je jouw uitdagingen oplost met Treams. Je kunt al je vragen direct stellen en we focussen alleen op de functionaliteiten die jij belangrijk vindt. Uiteraard is dat helemaal vrijblijvend.
Wij zijn Treams 👋
Met de eenvoudige software van Treams geef je medewerkers wat hen écht motiveert: duidelijke doelen, feedback en ontwikkelperspectief. Onze data vertelt je precies wat er speelt en hoe je het maximale uit je mensen haalt.