Performance hoort bij je week. Niet bij december.
Eén beoordelingsmoment per jaar lost niks op als de rest van het jaar gewoon doorgaat zonder ritme. Treams maakt van goede gesprekken, feedback en doelen een wekelijkse gewoonte, zodat de review zichzelf schrijft.
HR-teams door heel Nederland gingen je voor.
Elk jaar weer datzelfde circus.
De 1-op-1 die blijft schuiven.
Drukke week. Dan nog een. De 1-op-1 schuift door, en niemand trekt aan de bel. Tot het te laat is.
Doelen die niemand meer scherp heeft.
Doelen worden gezet, en vervolgens vergeten. De review aan het einde is dan ook geen gesprek. Het is een formaliteit waar niemand op zit te wachten.
De eindejaarsstress.
Je blijft reminders sturen. Managers leveren in, net op tijd of net te laat. Als je de beoordelingen doorleest, zie je hoe weinig moeite er in gestoken is. Elk jaar weer.
Alles voor performance, in één systeem.
Doelen & OKRs
Zonder structuur schuift de 1:1 door. Treams brengt gestelde doelen en OKRs terug in elk gesprek, zonder dat het extra werk kost.
360° feedback
Een manager die alleen naar zijn eigen mening luistert, gaat elk gesprek half voorbereid in. Treams verzamelt feedback van collega's, direct ondergeschikten en zelfs externe contacten, anoniem en op één centrale plek. Tegen de tijd dat het gesprek begint, beschikt iedereen over de volledige context die nodig is.
Performance reviews & 1:1's
Presteren is geen gesprek dat je één keer per jaar voert. Treams structureert de doorlopende dialoog tussen manager en teamlid, waarbij AI elk gesprek voorbereidt op basis van actuele context. Zo verschijnen beide partijen goed voorbereid aan tafel, zonder extra werk.
AI die het voorwerk doet
De meeste managers gaan onvoorbereid een beoordelingsgesprek in. Treams verzamelt het hele jaar door input van je team, zodat jij dat niet hoeft te doen. Bovendien nemen we het administratieve werk uit handen, waardoor leidinggeven een gewoonte wordt in plaats van een last.
Een tool die
niet meer uit je week verdwijnt.
Eén systeem voor de hele performance cyclus. Zodat jij niet meer aanjager bent, maar strategisch partner.
De lat hoog houden werkt alleen als het een gewoonte is. Treams helpt managers consistent te zijn, niet alleen in december.
Perfecte processen bestaan niet. Treams is gebouwd voor de werkelijkheid: drukke managers die het beste willen voor hun team.
Consistentie is het systeem. Treams vangt dagelijkse gesprekken op en maakt de voortgang zichtbaar, zodat je niet hoeft af te wachten of het werkt.
HR is geen herinneringsservice. Treams regelt de opvolging automatisch, zodat jij je aandacht geeft waar het telt.
Elke 1:1, elk check-in, elk stuk feedback op één plek. Geen spreadsheets, geen losse tools of e-mailketens. Gekoppeld aan de HR-systemen die je al gebruikt.
AI getraind op onze visie op performance management, zodat het aansluit bij die van jou. ISO 27001-gecertificeerd en GDPR-proof. Een veilige plek om hardop na te denken, zonder teamdata in ChatGPT te plakken.
Werkt met de tools die je al gebruikt.
Onze klanten aan het woord.
Eerst zien,
dan geloven?
Samen maken ze je teams sterker.
Geef mensen een duidelijk pad vooruit, en managers een manier om dat gesprek te voeren.
Wat zit er in de Performance-module?
De Performance-module maakt deel uit van ons standaard Conversations-abonnement. Bezoek onze prijspagina voor een volledig overzicht van wat er is inbegrepen en hoe onze prijzen zijn opgebouwd.
Gebruiken managers jullie prestatiesoftware ook echt?
Terechte vraag, en precies de reden waarom wij anders te werk gaan dan andere tools voor performance management. De meeste tools vertrekken vanuit het perspectief van HR. Treams vertrekt vanuit dat van de manager. Jouw week, jouw 1-op-1's, jouw team en jouw agenda. Daardoor is het geen extra taak, maar iets dat naadloos aansluit bij wat je al doet. Dat is waarom 86% van de managers het blijft gebruiken.
Kunnen we verschillende cycli configureren voor verschillende teams?
Klopt. De meeste organisaties werken niet met één cyclus, maar met meerdere. Een kwartaalritme voor kantoorpersoneel en een ander tempo voor operationele teams of medewerkers op de werkvloer. Een gerichte cyclus voor medewerkers die extra begeleiding nodig hebben, of juist een traject voor toptalent dat zich voorbereidt op een volgende stap. Een aparte cyclus voor nieuwe medewerkers tijdens hun eerste jaar. Elke cyclus in Treams heeft eigen deadlines, formulieren, gespreksmomenten en automatische herinneringen. HR stelt ze eenmalig in, waarna ze parallel aan elkaar lopen zonder dat ze elkaar in de weg zitten.
Gebruikt Treams AI voor het schrijven van beoordelingen?
Nee. Treams gebruikt AI om inzichten naar boven te halen en managers te helpen bij hun voorbereiding. Niet om evaluatieteksten voor hen te schrijven. Het gesprek blijft menselijk. AI ondersteunt de manager; het vervangt hen niet.