Jazeker! Treams is flexibel en ondersteunt je werkwijze. Sommige klanten gebruiken een groeicurve in plaats van potentieel, anderen kiezen voor een talent-model.
Development is geen jaarlijks gesprek. Het is dagelijks werk.
Skills, ambities en groei. In te veel organisaties blijft het bij een jaarlijks gesprek. Met Treams wordt het concreet. Maak simpel een persoonlijk groeipad per medewerker, gebruik data om ontwikkeling te meten en bied een leerkalender met interne trainingen waar teamleden naartoe willen.
Géén betaalgegevens nodig
Ambitieuze scale-ups en marktleiders kiezen Treams
Je wil mensen laten groeien.
Maar niet sturen op onderbuikgevoel.
Als manager wil je talent spotten en teamleden helpen zich te ontwikkelen. Niet één keer per jaar over babbelen en het bij intenties houden. Je wil de juiste mensen intern laten doorgroeien zodat ieders talent optimaal wordt benut. Dankzij Treams wordt dit een stuk simpeler.
| Oude manier | De Treams manier |
|---|---|
| Excel, losse notities en onderbuikgevoel | Alle info over medewerkers in één tool |
| Vaste groeipaden | Persoonlijke groeipaden |
| Vlootschouw gaat handmatig | Realtime talentoverzicht op basis van data |
| Medewerkers kennen doorgroei-opties niet | Medewerkers zien de skills per functie |
| Interne trainingen staan in losse e-mails | Interne trainingen staan in een leerkalender |
Heb je behoefte aan praktische handvatten om je medewerkers te ontwikkelen en coachen?
Medewerkers willen weten hoe hun volgende carrière stap eruit ziet
(Startende) leidinggevenden hebben geen idee hoe ze hun medewerkers kunnen ontwikkelen
Een vaste carrièreladder past niet bij jullie snelgroeiende en dynamische organisatie
Mensen zien een functienaam veranderen, maar zien het werk ‘achter de schermen’ om daar te komen niet
Het is niet altijd duidelijk of mensen zich echt willen ontwikkelen, of dat ze meer salaris willen
Je mist actueel inzicht in de competenties en kennis die jullie al in huis hebben
Bouw een functiehuis met behulp van AI
Genereer met Treams AI alle relevante skills voor een rol of functie. Treams werkt de skills voor je uit op verschillende niveaus.
Voer motiverende ontwikkelgesprekken
Een ontwikkelgesprek in Treams is volledig geïntegreerd en toegespitst op de behoefte van medewerkers.
Maak al jullie talent zichtbaar & vindbaar
Stimuleer mentor/coach relaties en laat collega’s elkaar vinden op relevantie skills en kennis.
Ontwikkelperspectief houdt je talent binnen
Zodra medewerkers een helder groeipad hebben, verandert hun gedrag. Ze nemen meer initiatief, voelen zich zekerder en presteren beter. Ze inspireren collega’s. En ze blijven. Want waarom zou je vertrekken als je doorgroeit in de richting die bij je past? Bovendien zien medewerkers hun eigen ontwikkeling in Treams: welke skills ze beheersen, welke stap volgt en hoeveel ze al bereikt hebben. Dat geeft richting, vertrouwen én resultaat.
23% hogere interne mobiliteit
2,9× meer motivatie bij helder groeipad
32% meer interne kennisdeling
Word een magneet voor talent.
Treams maakt het gemakkelijk om je medewerkers te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat ze steeds weer hun beste werk kunnen leveren.
Groeipaden
- Bouw binnen twee uur je eigen set van rollen en functies met Treams AI
- Geef medewerkers inzicht in de gevraagde skills voor een ontwikkelstap
- Laat het gat zien tussen huidige situatie en iemands ambitie
- Zoek & vind skills binnen je organisatie
- Ieder een eigen groeipad: geen vaste routes
- Voer betere ontwikkelgesprekken
Talent Grid
- Plot elke medewerker op jullie talent matrix
- Ontdek groeiambities
- Stel sterke teams samen
- Kies je eigen model (bijv. 9-grid, talent of groei model)
- Overzicht van elk team Kalibreersessies zonder gedoe
- Kies zelf wie wat mag zien
- De ideale basis voor strategische personeelsplanning
Leerkalender
- Al je interne trainingen, workshops en sessies in één leerkalender
- Aanmelden met één klik
- Inzicht in deelnemers per sessie
- Eenvoudig uitnodigen en organiseren
- Koppeling met agenda
- Richt leertrajecten in
- Koppelbaar met LMS
- Reik certificaten uit in jullie huisstijl
- Vraag feedback op trainingen en sessies
Zij gingen je voor.
Onze klanten kunnen je het beste vertellen over de impact van het werken met Treams. Lees hier alles over hun ervaringen met Treams.
Manager gebruiken het. HR profiteert ervan.
Ontwikkeling vraagt om samenwerking. Managers die coachen, medewerkers die regie pakken en HR die organisatiebreed inzicht houdt. Zo wordt ontwikkeling geen jaarlijks project, maar een systeem dat op volle toeren draait.
Voordelen voor HR:
- Bespaar tot 60% tijd op talentreviews, omdat de verzamelde data inzicht geeft in skills, talent gaps, opvolgingsrisico’s en ontwikkelkansen
- Interne mobiliteit stijgt, omdat mensen binnen het bedrijf doorgroeien in plaats van te vertrekken
- Cultuur van groei, omdat ontwikkeling onderdeel wordt van het dagelijks werk in plaats van een verplicht jaarlijks gesprek
Ontwikkeling voelt niet langer als iets van HR. Managers en medewerkers hebben eindelijk grip op hun eigen groei.
Skills & groeipaden
Maak verwachtingen duidelijk en skills inzichtelijk. Geef mensen een helder ontwikkel perspectief.
Talent in kaart
Plot de talenten van jullie teams en de hele organisatie. Ontdek ontwikkelkansen en talent gaps.
Leerkalender
Maak jullie aanbod van trainingen en workshops inzichtelijk. Reik certificaten uit aan de deelnemers.
Wil jij je ontwikkeling van medewerkers stimuleren?
Wij laten graag zien hoe Treams managers. HR én medewerkers ondersteunt om ambities waar te maken.
- 60 minuten
- Vrijblijvend
- Focus op wat jij belangrijk vindt
Veelgestelde vragen
-
-
Onze AI genereert skills per rol en functie, afgestemd op jullie branche en bedrijfsgrootte. Je hoeft het alleen te verfijnen waar nodig.
-
De leerkalender in Treams is geen volledig Learning Management System. Het is een eenvoudige manier om het interne trainingsaanbod zichtbaar te maken en te organiseren. Voor uitgebreide e-learningmodules kun je je eigen LMS koppelen aan Treams.
-
Absoluut! Sterker nog: dat is precies waar we in geloven. Traditionele carrièrepaden zijn ladders: je gaat omhoog of je blijft staan. Maar groei is veel breder dan promotie alleen.
In Treams werk je met groeipaden die zich aanpassen aan de interesses en ambities van medewerkers. Wil iemand zich verdiepen in een specialisme? Overstappen naar advieswerk of een leidinggevende funtie? Aan een bepaald type klantprojecten werken? Alle richtingen zijn mogelijk.
We noemen het de klimwand-aanpak: je kunt omhoog, maar ook diagonaal of horizontaal. Zo houd je mensen uitgedaagd en voorkom je dat talent vastloopt.
-
De meeste organisaties doen dit 1-2 keer per jaar, gekoppeld aan beoordelingscycli. Maar sommige teams updaten hun talent matrix elk kwartaal. Het hangt af van hoe snel jullie organisatie verandert.
-
Neem gerust contact met ons op. Bel 040 744 08 88 of stuur een e-mail naar info@treams.nl. Dan krijg je snel antwoord op je vraag.
Wij zijn Treams 👋
Met de eenvoudige software van Treams geef je medewerkers wat hen écht motiveert: duidelijke doelen, feedback en ontwikkelperspectief. Onze data vertelt je precies wat er speelt en hoe je het maximale uit je mensen haalt.