Dat bepaal je zelf. Sommige teams doen het wekelijks, andere maandelijks. Onze ervaring is dat een wekelijkse korte pulse met 2-3 vragen het beste ritme en de hoogste respons oplevert.
Weet binnen 1 week wat er nú speelt in je team
Frustratie, twijfels, overbelasting. Als manager hoor je vaak pas te laat dat de tevredenheid daalt omdat je druk bent met triljoen dingen. De oplossing is regelmatig een pulse survey sturen met 2-3 vragen om de vibe in je team te meten. Je bent dan ruim op tijd om actie te ondernemen.
Géén betaalgegevens nodig
Ambitieuze scale-ups en marktleiders kiezen Treams
Heb je ook het gevoel dat je ad hoc pleisters moet plakken om medewerkers bij je te houden?
Heb je geen idee hoe je medewerkers in de wedstrijd zitten?
Wil je het welzijn van je medewerkers goed managen?
Raak je gefrustreerd door onverwacht vertrekkende medewerkers?
Begrijpen leidinggevenden niet hoe ze hun teams kunnen motiveren?
Twijfel je eraan of medewerkers een ambassadeur voor je zijn?
Voer je een jaarlijks medewerker tevredenheid onderzoek uit en ben je ontevreden over de respons?
Je wil vooruitkijken.
Maar een MTO kijkt altijd achteruit.
Doe jezelf en teamleden een lol en schrap die ellenlange enquêtes en medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Ze leggen alleen een momentopname vast in het verleden. Tegen de tijd dat het dikke rapport klaar is, is de situatie op de werkvloer alweer anders. Treams zorgt ervoor dat je niet meer achter de feiten aanloopt.
| Oude manier | De Treams manier |
|---|---|
| 1x per jaar een lang saai MTO | Frequente korte pulsen (2-3 vragen) |
| Maanden wachten op de resultaten | Direct zicht op wat er speelt |
| Vooral voor HR | Perfect voor managers én HR |
| Algemene scores | Scores team en thema |
| Geen optie om door te vragen | Anoniem in gesprek met medewerkers |
Ben de eerste die het weet.
Met Treams spot je de gedemotiveerde medewerker nog voordat ze het zelf door hebben. Vanaf nu ben jij de betrokken werkgever die we allemaal willen.
Doorlopende enquêtes
- Korte, visuele enquêtes waar je vrolijk van wordt
- Kies zelf de frequentie
- Diverse vraagtypen
- Wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten
- Geïntegreerd met Slack voor een hoge respons
- Volledig anoniem
- Nooit meer een momentopname
- Een 0-meting als startpunt
Krijg inzicht
- e-NPS, engagement score & deelnamegraad
- Trend analyse per thema
- Een team dashboard voor elke leidinggevende
- Bekijk de anonieme reacties van jullie medewerkers
- Begrijp welke thema’s aandacht vragen
- Zie waar jullie als werkgever uitblinken
Neem actie
- Geeft inzicht in hoe medewerkers in de wedstrijd zitten
- Ga anoniem in gesprek over zorgen, suggesties en ideeën
- Suggesties om concreet mee aan de slag te gaan
- Zet inzicht om in positieve actie
- Zie de impact van verbeter initiatieven
Het verschil? Je team weet dat je luistert.
Regelmatig kunnen ze zeggen wat ze vinden. Anoniem, dus echt eerlijk. En als ze merken dat hun woorden tot verandering leiden, groeit het vertrouwen. Dat merk je terug in betrokkenheid, in prestaties, in mensen die blijven.
60% meer anonieme feedback
30% minder verloop
30% minder verloop
Engagement
Krijg inzicht in medewerkersbetrokkenheid met pulse surveys & medewerker feedback.
Zij gingen je voor.
Onze klanten kunnen je het beste vertellen over de impact van het werken met Treams. Lees hier alles over hun ervaringen met Treams.
Managers gebruiken het. HR profiteert ervan.
Managers willen Treams gebruiken omdat ze willen weten wat er in hun team speelt. Hierop kunnen ze anticiperen in plaats van reageren en coachen met echte context. Het mooie voor HR? Alles wat zij nodig hebben volgt vanzelf.
Voordelen voor HR:
- Adoptie zonder weerstand omdat managers het graag gebruiken
- Organisatiebreed overzicht van betrokkenheid, trends en risico's
- Strategische data voor retentie, cultuur en teamontwikkeling
Zo wordt het meten van medewerkerstevredenheid wat het hoort te zijn. Niet een jaarlijks moetje, maar een doorlopend systeem dat teams sterker maakt.
Wil jij weten wat er nú speelt in je team?
Wij laten graag zien hoe Treams managers en HR ondersteunt met realtime inzichten.
- 60 minuten
- Vrijblijvend
- Focus op wat jij belangrijk vindt
Veelgestelde vragen
-
-
Het succes zit in wat je ermee doet: bespreek de resultaten met je team, formuleer samen verbeteracties en ga ermee aan de slag.
In onze community helpen we managers en HR hier concreet bij. Je leert hoe andere organisaties feedback omzetten in actie, welke aanpak werkt en welke valkuilen je kunt vermijden.
-
Ja, teamleden kunnen de pulse surveys direct in Slack of Teams invullen, wat de respons rate verhoogt. De resultaten worden daarna automatisch in Treams ingeladen.
-
Omdat we het anders aanpakken dan een traditionele medewerkerstevredenheidsonderzoek. Drie redenen:
Korte pulsen = snelle respons.
Onze vragenlijsten zijn zo kort (2-3 minuten) en visueel dat teamleden ze direct invullen. Je hoeft dus niet wekenlang een link te laten rondgaan en mensen daar aan te herinneren.Zodra mensen antwoorden, ziet de manager resultaten.
Je hebt een externe partij die eerst een rapport moet schrijven. De data komt rechtstreeks binnen op je Treams-dashboard.Hogere deelname.
Door de integratie met Slack/Teams en de lage drempel halen we gemiddeld 65%+ respons binnen enkele dagen. Bij een traditioneel MTO duurt het weken voordat je überhaupt genoeg respons hebt.
Resultaat: binnen 1 week weet je wat goed en minder goed gaat en kun je actie ondernemen.
-
Bij klanten halen we gemiddeld 65%+ respons rate op pulsevragen. In vergelijking met standaard medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s) is dit hoog. Zij scoren een response rate rond de 50%. Dit verschil komt door de lage drempel; van pulse surveys (korte vragen, visueel, anoniem) en de integratie met tools die mensen dagelijks gebruiken.
-
Via Treams kun je als manager reageren op anonieme reacties op vragen, zónder te weten wie het heeft geschreven. Zo kun je doorvragen en context krijgen zonder dat de medewerkers zich onveilig voelen. In vergelijking met andere feedbacktools durven 60% meer medewerkers anoniem in gesprek te gaan met een leidinggevende.
-
Ja, dat kan zeker. Als je het goed aanpakt, vervang je het jaarlijkse MTO door frequente pulse surveys. Je hebt dan doorlopend inzicht in plaats van één momentopname per jaar.
Er zijn ook organisaties die beide onderzoeken combineren:
Regelmatige pulse surveys voor het meten van teamdynamiek en acute onderwerpen zoals samenwerking, werkdruk en veiligheid.
Jaarlijks MTO voor organisatiebrede thema's die minder snel veranderen, zoals beleid, arbeidsomstandigheden, faciliteiten.
-
Neem gerust contact met ons op. Bel 040 744 08 88 of stuur een e-mail naar info@treams.nl. Dan krijg je snel antwoord op je vraag.
Wij zijn Treams 👋
Met de eenvoudige software van Treams geef je medewerkers wat hen écht motiveert: duidelijke doelen, feedback en ontwikkelperspectief. Onze data vertelt je precies wat er speelt en hoe je het maximale uit je mensen haalt.