Hoeveel kost HR software gemiddeld?

HR software is een veelomvattende term. Het is daarom niet mogelijk om een gemiddelde prijs te noemen. De prijs hangt af van verschillende factoren. Je kunt denken aan de daadwerkelijke prijs die je aan een HR softwareleverancier betaalt, maar ook aan interne kosten waar je mee te maken krijgt als je met HR software gaat werken. Hoeveel besteed je uit en hoeveel doe je inhouse? Lees er meer over op HR software kosten.

Hoe kan ik met een beperkt budget werken met HR software?

Als je budget beperkt is zul je in eerste instantie vooral kijken naar de tarieven van HR software of misschien zelfs naar de mogelijkheden van gratis HR software. Om te voorkomen dat je uiteindelijk toch meer kwijt bent dan je initieel had verwacht, is het goed om verschillende kostenaspecten op een rijtje te hebben. Lees meer over zaken waar je rekening mee moet houden op Gratis HR software.

Is gratis HR software ook echt gratis?

Gratis HR software klinkt aantrekkelijk. Zeker als je budget beperkt is. Om zeker te weten of gratis ook echt gratis is, doe je er goed aan om ook de verborgen kosten in beeld te krijgen. Gratis HR software betekent vrijwel altijd dat je zelf aan de slag moet om het functioneel te krijgen. Daarvoor moet je de expertise en tijd beschikbaar hebben. Wil je meer inzicht in de daadwerkelijke kosten van gratis software, lees dan verder op Gratis HR software.

Wat moet ik meenemen in mijn kostenoverweging als ik HR software kies?

Er zijn veel factoren die de kosten van het gebruik van HR software bepalen. Je kunt denken sec aan de prijs die je een HR software leverancier betaalt, maar ook aan de kosten die je intern krijgt, als je besluit om zelf HR software te ontwikkelen of te implementeren. Hoe meer je intern doet, hoe hoger en onvoorspelbaarder bijvoorbeeld de kosten voor IT-ers en developers zal zijn. Kies je voor een externe HR software leverancier, dan zijn de kosten voorspelbaarder. Je maakt daar immers afspraken over. Daarnaast speelt het soort HR software dat je kiest een rol. Denk aan het verschil tussen een HR totaaloplossing, of aan specialistische HR software, en eventuele koppelingen daartussen. Lees meer over welke factoren een rol spelen op HR software kosten.

Hoe vergelijk je HR software?

Om je op weg te helpen zetten we een aantal HR systemen naast elkaar. Op de Nederlandse markt komen we vooral de volgende partijen tegen: Treams, Leapsome, Learned, Dialog, Welder en Teampeak. Voor het maken van een vergelijking op alle functionaliteiten houd je een requirement list bij de hand. Maar functionaliteiten alleen zijn geen garantie voor succes. In onze vergelijking van aanbieders kijken we daarom vooral naar andere punten. Denk aan onderscheidende factoren, inhoudelijke expertise, klantenservice en adoptiegraad. Ga voor meer informatie naar HR software vergelijken.

Ik wil software gebruiken voor HR. Hoe kies ik het juiste HR software syteem?

Als je met HR software gaat werken doe je er goed aan om te bepalen wat je ermee wilt bereiken. Welk probleem heb je straks opgelost? Hou daarbij ook rekening met je toekomstige behoefte en wensen. Je hoeft nu nog niet alles in je software systeem te gebruiken, maar een systeem waarmee je ook in de toekomst vooruit kunt kan je helpen. Bijvoorbeeld door extra modules die je in de toekomst kunt afnemen, of door het maken van een koppeling tussen systemen. Meer over zaken waar je rekening mee kunt houden lees je op HR software vergelijken.

Kan ik de inrichting van HR software zelf doen?

Je kunt er in veel gevallen voor kiezen om zelf de HR software waar je mee gaat werken, zelf in te richten. Maar dat is niet altijd een goed idee. Een HR software consultant kan je behoeden voor verkeerde keuzes en je ondersteunen bij de software optimalisatie. Wat een HR software consultant voor je kan doen lees je op HR software consultancy.

Hoe word ik begeleid als ik ga werken met HR software?

Als je hebt gekozen voor HR software dan sta je aan het begin van een implementatietraject. Je kunt daarbij ondersteund worden door een HR software implementatie consultant. Daarnaast kan een HR consultant je adviseren en ondersteunen bij het verandertraject. Werken met software betekent immers een nieuwe werkwijze, die ook inhoudelijk moet landen bij je medewerkers. Je leest meer over de mogelijkheden van een HR software consultant op HR software consultancy.

Ik heb geen technische achtergrond. Kan ik dan wel werken bij een software bedrijf?

Ook zonder technische achtergrond kun je werken in de software branche. Er zijn verschillende functies die geen technische kennis vereisen. Denk bijvoorbeeld aan functies waarbij je klantcontact hebt. Voor klanten is het belangrijk dat je hun vraagstuk goed begrijpt. Vakinhoudelijke kennis is in dergelijke functies belangrijk. Meer over functies en vacatures in software lees je in HR software vacatures.

Ik heb geen ervaring in HR, maar wel een technische achtergrond. Is werken in HR software iets voor mij?

Met een technische achtergrond kun je veel betekenen in de technologie sector. Inhoudelijke kennis van het vakgebied is wenselijk, maar vaak kun je dit on the job of via trainingen leren. Uiteindelijk zul je wel begrip van het vakgebied moeten hebben, maar dit is meestal geen harde eis wanneer je in een technische functies start. Meer over de mogelijkheden lees je in HR software vacatures.

Is een feedbacktraining altijd nodig?

Met een feedbacktraining geef je je mensen de vaardigheden mee om feedback uit te wisselen. En die zijn wel belangrijk als je feedback wilt laten slagen. Ook kun je tijdens een training zorgen dat je mensen laagdrempelig ervaring opdoen. Dat kan het werken met feedback minder spannend maken. Meer over de het hoe en waarom van een feedbacktraining lees je op Training Feedback geven en ontvangen.

Moet ik een feedbacktraining uitbesteden, of kan ik het zelf geven?

Of je een feedbacktraining uitbesteedt of zelf geeft is afhankelijk van een aantal factoren. Denk aan expertise, autoriteit, kosten en middelen. Een volledig overzicht van wat er komt kijken bij het maken van een training vind je op Training Feedback geven en ontvangen.

Onze HR Software

Treams is het alles-in-één platform om het beste in teams naar boven te brengen, vanaf de eerste tot de laatste werkdag. Lijkt het je leuk om onze software gewoon eens zelf te ervaren? Klik dan geheel vrijblijvend lekker rond in onze software. Wil je het meeste uit je proefperiode halen? Dan helpen onze adviseurs je graag kosteloos op weg tijdens een persoonlijke demo.

Probeer gratis Of boek een demo

Ambitieuze scale-ups en marktleiders kiezen Treams

Gesprekken

Krachtige templates om betere ontwikkelgesprekken te voeren. Stop (be)oordelen, start met coachen.

Engagement surveys

Krijg inzicht in medewerkersbetrokkenheid met pulse surveys & medewerker feedback.

Skills Management

Maak verwachtingen duidelijk en skills inzichtelijk. Bied je mensen een helder ontwikkel perspectief.

360 feedback

Vraag feedback aan collega’s, leads en externen. Met persoonlijke feedback coach op basis van AI.

Doelen & OKRs

Creëer alignment met organisatiedoelen, team- en afdelingsdoelen en individuele doelen.

Talent Review

Geeft inzicht in de groeicurves binnen elk team en je organisatie. Geleidelijk of snel: elke droom telt!

Geef medewerkers autonomie

Als je zegt dat eigen regie belangrijk is, geef die dan ook. Treams HR software is ontworpen voor medewerkers, zodat zij zelf het initiatief nemen in hun ontwikkeling.

Ongekend flexibele HR software

Je kunt het Treams platform helemaal personaliseren zodat het jullie past als een jas. Zet features eenvoudig aan of uit en stel content in voor een rol of functie met onze HR software.

Klanten delen hun ervaring met Treams

Onze klanten kunnen je het beste vertellen over de impact van het werken met Treams. Lees hier alles over hun ervaringen met onze HRM software.

Lees klantverhalen

ICT

Melissa Uljevic

HR Director

Engineering

Maartje Bouma

HR Manager

Overige features.
Onze HR software kan nog veel meer.

Cyclus

Ontwerp je eigen groeicyclus
Stel notificaties zelf in
Personaliseer de cyclus per rol/functie
Stel zelf namen en bewoordingen in
Medewerkers krijgen automatisch het juiste template

Gesprekken

Gebruik templates uit de bibliotheek
Ontwerp zelf gesprekstemplates
Met open vragen, smiley & sterren vragen
Altijd je ontvangen feedback en doelen bij de hand tijdens een gesprek

Feedback

Op elk moment om feedback vragen
Kies feedbackvragen uit bibliotheek
Geef geschreven of gesproken feedback
Stel zelf templates samen
Geef complimenten
Word beter in het geven van feedback met de feedback coach op basis van AI

Notities

Doorlopende flow van notities
Onder andere voor je 1-op-1 gesprekken en team reflecties
Deel gedachtes of observaties
Bepaal per notitie met wie je deze deelt
Fijn, eenvoudig format

Doelen

Verbind individuele doelen aan teamdoelen
Toon organisatiedoelen en de strategie
Maak doelen klein met subdoelen
Deel je vertrouwen in de haalbaarheid
Elk doel een eigen deadline
Slimme reminders

Analytics

Inzicht in persoonlijke ontwikkeling
Inzicht in betrokkenheid
Inzicht in retentie en verloop
Inzicht in adoptie en gebruik van Treams
Dashboards op organisatie, team en individueel niveau
Veel detail statistieken
Excel/CSV downloads

Leren / Academy

Al je interne trainingen, workshops en sessies in één leerkalender
Inzicht in deelnemers per sessie
Eenvoudig uitnodigen en organiseren
Koppeling met agenda
Richt leertrajecten in
Koppelbaar met LMS
Reik certificaten uit in jullie huisstijl

Talent Review

Flexibele grids
Gebruik je eigen woorden en kleuren
Plot elk teamlid op een grid
Resultaten delen
Drag and drop
Onderbouw met persoonlijke motivatie
Inzicht in de groeicurves en prestaties van je teamleden

Klaar voor de start?

Nieuwsgierig wat Treams voor jouw team(s) kan betekenen? Start direct of plan een demo en we vertellen je er alles over

Start proefperiode Demo video bekijken

Veelgestelde vragen

: HR software is een veelomvattende term. Het is daarom niet mogelijk om een gemiddelde prijs te noemen. De prijs hangt af van verschillende factoren. Je kunt denken aan de daadwerkelijke prijs die je aan een HR softwareleverancier betaalt, maar ook aan interne kosten waar je mee te maken krijgt als je met HR software gaat werken. Hoeveel besteed je uit en hoeveel doe je inhouse? Lees er meer over op HR software kosten.
: Als je budget beperkt is zul je in eerste instantie vooral kijken naar de tarieven van HR software of misschien zelfs naar de mogelijkheden van gratis HR software. Om te voorkomen dat je uiteindelijk toch meer kwijt bent dan je initieel had verwacht, is het goed om verschillende kostenaspecten op een rijtje te hebben. Lees meer over zaken waar je rekening mee moet houden op Gratis HR software.
: Gratis HR software klinkt aantrekkelijk. Zeker als je budget beperkt is. Om zeker te weten of gratis ook echt gratis is, doe je er goed aan om ook de verborgen kosten in beeld te krijgen. Gratis HR software betekent vrijwel altijd dat je zelf aan de slag moet om het functioneel te krijgen. Daarvoor moet je de expertise en tijd beschikbaar hebben. Wil je meer inzicht in de daadwerkelijke kosten van gratis software, lees dan verder op Gratis HR software.
: Er zijn veel factoren die de kosten van het gebruik van HR software bepalen. Je kunt denken sec aan de prijs die je een HR software leverancier betaalt, maar ook aan de kosten die je intern krijgt, als je besluit om zelf HR software te ontwikkelen of te implementeren. Hoe meer je intern doet, hoe hoger en onvoorspelbaarder bijvoorbeeld de kosten voor IT-ers en developers zal zijn. Kies je voor een externe HR software leverancier, dan zijn de kosten voorspelbaarder. Je maakt daar immers afspraken over. Daarnaast speelt het soort HR software dat je kiest een rol. Denk aan het verschil tussen een HR totaaloplossing, of aan specialistische HR software, en eventuele koppelingen daartussen. Lees meer over welke factoren een rol spelen op HR software kosten.
: Om je op weg te helpen zetten we een aantal HR systemen naast elkaar. Op de Nederlandse markt komen we vooral de volgende partijen tegen: Treams, Leapsome, Learned, Dialog, Welder en Teampeak. Voor het maken van een vergelijking op alle functionaliteiten houd je een requirement list bij de hand. Maar functionaliteiten alleen zijn geen garantie voor succes. In onze vergelijking van aanbieders kijken we daarom vooral naar andere punten. Denk aan onderscheidende factoren, inhoudelijke expertise, klantenservice en adoptiegraad. Ga voor meer informatie naar HR software vergelijken.
: Als je met HR software gaat werken doe je er goed aan om te bepalen wat je ermee wilt bereiken. Welk probleem heb je straks opgelost? Hou daarbij ook rekening met je toekomstige behoefte en wensen. Je hoeft nu nog niet alles in je software systeem te gebruiken, maar een systeem waarmee je ook in de toekomst vooruit kunt kan je helpen. Bijvoorbeeld door extra modules die je in de toekomst kunt afnemen, of door het maken van een koppeling tussen systemen. Meer over zaken waar je rekening mee kunt houden lees je op HR software vergelijken.
: Je kunt er in veel gevallen voor kiezen om zelf de HR software waar je mee gaat werken, zelf in te richten. Maar dat is niet altijd een goed idee. Een HR software consultant kan je behoeden voor verkeerde keuzes en je ondersteunen bij de software optimalisatie. Wat een HR software consultant voor je kan doen lees je op HR software consultancy.
: Als je hebt gekozen voor HR software dan sta je aan het begin van een implementatietraject. Je kunt daarbij ondersteund worden door een HR software implementatie consultant. Daarnaast kan een HR consultant je adviseren en ondersteunen bij het verandertraject. Werken met software betekent immers een nieuwe werkwijze, die ook inhoudelijk moet landen bij je medewerkers. Je leest meer over de mogelijkheden van een HR software consultant op HR software consultancy.
: Ook zonder technische achtergrond kun je werken in de software branche. Er zijn verschillende functies die geen technische kennis vereisen. Denk bijvoorbeeld aan functies waarbij je klantcontact hebt. Voor klanten is het belangrijk dat je hun vraagstuk goed begrijpt. Vakinhoudelijke kennis is in dergelijke functies belangrijk. Meer over functies en vacatures in software lees je in HR software vacatures.
: Met een technische achtergrond kun je veel betekenen in de technologie sector. Inhoudelijke kennis van het vakgebied is wenselijk, maar vaak kun je dit on the job of via trainingen leren. Uiteindelijk zul je wel begrip van het vakgebied moeten hebben, maar dit is meestal geen harde eis wanneer je in een technische functies start. Meer over de mogelijkheden lees je in HR software vacatures.
: Met een feedbacktraining geef je je mensen de vaardigheden mee om feedback uit te wisselen. En die zijn wel belangrijk als je feedback wilt laten slagen. Ook kun je tijdens een training zorgen dat je mensen laagdrempelig ervaring opdoen. Dat kan het werken met feedback minder spannend maken. Meer over de het hoe en waarom van een feedbacktraining lees je op Training Feedback geven en ontvangen.
: Of je een feedbacktraining uitbesteedt of zelf geeft is afhankelijk van een aantal factoren. Denk aan expertise, autoriteit, kosten en middelen. Een volledig overzicht van wat er komt kijken bij het maken van een training vind je op Training Feedback geven en ontvangen.