Genoeg aangejaagd. Tijd om te bouwen.
Je hebt het allemaal opgezet, en toch blijf jij de wandelende herinnering. Zo zie je amper waar het goed gaat, wie vastzit en waar het gesprek over moet gaan. Treams maakt performance management onderdeel van het ritme van de manager. Jij stopt met najagen en krijgt overzicht, managers krijgen houvast voor de gesprekken die ertoe doen.
Durf performance management anders te doen.
Dit verandert er wanneer performance management is gebouwd om managers beter te maken. Niet om ergens een vinkje te zetten.
De oude manier
Stop jij met duwen, dan stopt de cyclus meteen.
- In januari opgezet. De rest van het jaar overeind gehouden.
- Reminders, escalaties, opvolging. Alles loopt via jou.
- Je ziet wie het afrondde. Niet wie jou nodig heeft.
- Je weet niet of de lage respons aan de tool of de cultuur ligt.
- Adoptie hangt af van hoe hard jij duwt.
- Performance management blijft op het bord van HR liggen.
De Treams manier
The rhythm runs because the system runs it.
You stop being the engine and start being the strategist.
- Treams is helemaal geïntegreerd in je dagelijkse werk
- Treams AI verzamelt proactief context over je team
- Eén keer inrichten. Treams houdt het in beweging.
- Live zicht op adoptie en betrokkenheid.
- Consistent 65%+ respons op pulse surveys.
- Managers voeren de gesprekken. HR coacht de coaches.
The Treams way
The rhythm runs because the system runs it.You stop being the engine and start being the strategist.
- The platform walks managers through each conversation.
- Set it up once. Treams keeps it moving.
- A live view of adoption, engagement, and where to look first.
- 65%+ pulse survey response rates, consistently.
- Adoption is built into implementation from day one.
- Managers own the conversations. You own the strategy.
Voor HR die het ritme bepaalt.
Niet de cyclus najaagt.
Waar HR het ritme zet
De meeste performance-tools dwingen elk team in hetzelfde ritme. Treams niet. De onderdelen blijven gelijk: de jaarlijkse evaluatie, de check-ins per kwartaal, 360°-feedback en 1:1s. Het ritme verschilt per team of functie, want het werk verschilt ook.
- Gesprekscycli ingericht per rol, team of functie. Geen one-size-fits-all.
- Reminders komen uit het systeem, niet als agenda-uitnodiging van jou.
- Eén overzicht waar elk team staat.
Gerichte gesprekken
Het lastigste aan performance management is niet de tool. Het is managers zover krijgen echte gesprekken te voeren. Treams geeft managers de structuur en het ritme, zonder de admin-last. Zo stapelt vooruitgang zich op en gaan teams bloeien.
- Templates voor 1:1's, check-ins, evaluaties en ontwikkelgesprekken.
- AI geeft de context. De manager schrijft de inhoud.
- Gesprekken worden automatisch vastgelegd, zo stapelt de cyclus zich op.
Live zicht op elk team
Het overzicht dat je jaren met de hand hebt opgebouwd. Wie op koers ligt, welk team achterloopt, waar het ritme breekt en waar je eerst moet kijken. Realtime, geen export op maandagochtend.
- Eén overzicht per team, per manager en per cyclus.
- Filter op status, deadline of manager.
- Trenddata over meerdere cycli zodat je de richting ziet in plaats van één moment.
Engagement-signalen
Pulse surveys, eNPS en teamgevoel in hetzelfde systeem als de gesprekken. Zodra er iets verandert weet je het, en kun je ingrijpen.
- Pulse surveys met responspatronen die echt iets zeggen.
- eNPS per team en manager.
- Een signaal waarop je kunt handelen, geen rapport dat bevestigt wat je al vreesde.
Meer dan software: een partner.
Wij staan elke dag op om ervoor te zorgen dat onze klanten alles uit hun teams kunnen halen. En dat voel je. In onze begeleiding, in onze persoonlijke aanpak en het feit dat we niet loslaten tot jullie performance cultuur staat als een huis.
1. Intake
We gaan om tafel met jou en je managers. We brengen in kaart wat je hebt geprobeerd, wat werkt, en wat anders moet. Een eerlijk gesprek dat de basis voor effectief performance management legt.
2. Ritme ontwerpen
We geven samen het ritme vorm. De momenten, de gesprekken, wie waarvoor verantwoordelijk is. Gebouwd voor jouw organisatie, niet in een template gedrukt.
3. Livegang
Je gaat live. We staan naast je om te zien wat werkt, en helpen jou en je managers waar nodig.
4. Doorlopend partnerschap
We laten je niet los. Niet na de implementatie, niet als het schuurt. Je hebt een vaste partner die jouw naam kent en jouw context snapt. Dit doen we samen. Altijd.
De meeste tools zijn gebouwd voor HR.Wij bouwen voor managers en hun team.
Deep integrations with the tools your team already runs on.
Eerst zien,
dan geloven?
Dit horen we van HR
De woorden van HR-collega's die je voorgingen. Niet die van ons.
Een manager die elk half jaar compleet vastliep op al die gesprekken, kwam dolenthousiast met zijn laptop naar me toe: dit is echt zo fijn, ik heb mijn overzicht terug. Daar doe ik het voor.
Treams hielp ons niet om het hele proces opnieuw uit te vinden, dat stond in de basis al. Het hielp ons om het structureel beter te verankeren, beter te monitoren en meer toekomstgericht te maken. Daardoor sturen we proactief op de performance van onze medewerkers.
We hebben echt stappen gezet tijdens de tweedaagse workshop. Hoe meer we er samen over spraken, hoe meer we tot de kern kwamen van wat er nu echt is veranderd en wat we anders moeten doen. Ik heb de training als heel waardevol ervaren. We zijn geholpen met de juiste informatie en inzichten om scherp te krijgen waar we staan en hoe we dit verder moeten aanpakken.”
"Ik heb veel geleerd tijdens de tweedaagse workshop. Zowel op inhoud als in praktisch nadenken, met een mooie link naar de theorie. Ik ben zelf behoorlijk kritisch, maar het was boven verwachting goed."
"Ik ga met een super goed gevoel naar huis, het was echt heel leerzaam. Vooral het stukje over verandering vond ik interessant: hoe ga je ermee om en hoe maak je het concreet? We gaan met een mooi plan naar huis en veel zin om te implementeren."
Treams biedt heel veel houvast in het combineren van performance management met ons functiehuis en beloningshuis. Daar zit nu een veel transparantere werkwijze in, waar medewerkers zelf invloed op hebben. Dat was voorheen wel anders.
Een manager die elk half jaar compleet vastliep op al die gesprekken, kwam dolenthousiast met zijn laptop naar me toe: dit is echt zo fijn, ik heb mijn overzicht terug. Daar doe ik het voor.
Treams hielp ons niet om het hele proces opnieuw uit te vinden, dat stond in de basis al. Het hielp ons om het structureel beter te verankeren, beter te monitoren en meer toekomstgericht te maken. Daardoor sturen we proactief op de performance van onze medewerkers.
We hebben echt stappen gezet tijdens de tweedaagse workshop. Hoe meer we er samen over spraken, hoe meer we tot de kern kwamen van wat er nu echt is veranderd en wat we anders moeten doen. Ik heb de training als heel waardevol ervaren. We zijn geholpen met de juiste informatie en inzichten om scherp te krijgen waar we staan en hoe we dit verder moeten aanpakken.”
"Ik heb veel geleerd tijdens de tweedaagse workshop. Zowel op inhoud als in praktisch nadenken, met een mooie link naar de theorie. Ik ben zelf behoorlijk kritisch, maar het was boven verwachting goed."
Is Treams ISO 27001-gecertificeerd?
Yes. Treams is ISO 27001 certified. This demonstrates that information security is structurally embedded and part of our day-to-day way of working. Our Information Security Management System is actively managed by our Security Officer. We continuously monitor risks, areas for improvement, incidents, and changes relevant to the security of customer and employee data. Upon request, we can share the ISO 27001 certificate and additional security documentation.
Waar worden onze gegevens opgeslagen en verwerkt?
Treams maakt gebruik van zorgvuldig geselecteerde subverwerkers voor onder andere hosting, opslag, ondersteuning, productfunctionaliteiten en de verwerking van betalingen. Op de pagina met subverwerkers wordt per subverwerker beschreven voor welk doel deze wordt ingezet, welke gegevens worden verwerkt, waar de gegevens worden opgeslagen en wat de geldende bewaartermijn is.
De primaire hosting en verwerking van gegevens in OnTreams vindt plaats binnen Europa, onder andere via Amazon Web Services en Microsoft Azure. De actuele lijst met subverwerkers is beschikbaar op: https://treams.com/hr-software/security-privacy/subverwerkers/
Hoe is de toegang tot Treams beveiligd?
Treams ondersteunt Single Sign-On en tweefactorauthenticatie om ongewenste toegang tot het systeem te voorkomen. Daarnaast werkt Treams met verschillende rollen en autorisatieniveaus. Hierdoor kan een klant zelf bepalen welke gebruikers toegang hebben tot welke onderdelen en gegevens binnen het platform.
Kunnen medewerkers externe feedback verzamelen?
Ja. De 360°-feedbackmodule ondersteunt het verzamelen van externe feedback. Dit is handig voor medewerkers die nauw samenwerken met klanten, partners of externe krachten. Je kunt dit uiteraard op bedrijfsniveau in- of uitschakelen.
Hoeveel werk is het om beide organisaties aan boord te krijgen?
Minder dan je denkt. Dankzij automatische integraties brengen we de systemen van beide organisaties samen tot één nieuwe bron van waarheid, zonder dat je dit handmatig hoeft uit te zoeken. Bovendien beschikken we over een schat aan best practices van organisaties waar twee culturen moesten samensmelten tot één nieuwe cultuur. Zo hoef je het wiel niet opnieuw uit te vinden.