Genoeg aangejaagd. Tijd om te bouwen.
Je hebt het allemaal opgezet, en toch blijf jij de wandelende herinnering. Zo zie je amper waar het goed gaat, wie vastzit en waar het gesprek over moet gaan. Treams maakt performance management onderdeel van het ritme van de manager. Jij stopt met najagen en krijgt overzicht, managers krijgen houvast voor de gesprekken die ertoe doen.
Durf performance management anders te doen.
Dit verandert er wanneer performance management is gebouwd om managers beter te maken. Niet om ergens een vinkje te zetten.
De oude manier
Stop jij met duwen, dan stopt de cyclus meteen.
- In januari opgezet. De rest van het jaar overeind gehouden.
- Reminders, escalaties, opvolging. Alles loopt via jou.
- Je ziet wie het afrondde. Niet wie jou nodig heeft.
- Je weet niet of de lage respons aan de tool of de cultuur ligt.
- Adoptie hangt af van hoe hard jij duwt.
- Performance management blijft op het bord van HR liggen.
De Treams manier
The rhythm runs because the system runs it.
You stop being the engine and start being the strategist.
- Treams is helemaal geïntegreerd in je dagelijkse werk
- Treams AI verzamelt proactief context over je team
- Eén keer inrichten. Treams houdt het in beweging.
- Live zicht op adoptie en betrokkenheid.
- Consistent 65%+ respons op pulse surveys.
- Managers voeren de gesprekken. HR coacht de coaches.
The Treams way
The rhythm runs because the system runs it.You stop being the engine and start being the strategist.
- The platform walks managers through each conversation.
- Set it up once. Treams keeps it moving.
- A live view of adoption, engagement, and where to look first.
- 65%+ pulse survey response rates, consistently.
- Adoption is built into implementation from day one.
- Managers own the conversations. You own the strategy.
Voor HR die het ritme bepaalt.
Niet de cyclus najaagt.
Waar HR het ritme zet
De meeste performance-tools dwingen elk team in hetzelfde ritme. Treams niet. De onderdelen blijven gelijk: de jaarlijkse evaluatie, de check-ins per kwartaal, 360°-feedback en 1:1s. Het ritme verschilt per team of functie, want het werk verschilt ook.
- Gesprekscycli ingericht per rol, team of functie. Geen one-size-fits-all.
- Reminders komen uit het systeem, niet als agenda-uitnodiging van jou.
- Eén overzicht waar elk team staat.
Gerichte gesprekken
Het lastigste aan performance management is niet de tool. Het is managers zover krijgen echte gesprekken te voeren. Treams geeft managers de structuur en het ritme, zonder de admin-last. Zo stapelt vooruitgang zich op en gaan teams bloeien.
- Templates voor 1:1's, check-ins, evaluaties en ontwikkelgesprekken.
- AI geeft de context. De manager schrijft de inhoud.
- Gesprekken worden automatisch vastgelegd, zo stapelt de cyclus zich op.
Live zicht op elk team
Het overzicht dat je jaren met de hand hebt opgebouwd. Wie op koers ligt, welk team achterloopt, waar het ritme breekt en waar je eerst moet kijken. Realtime, geen export op maandagochtend.
- Eén overzicht per team, per manager en per cyclus.
- Filter op status, deadline of manager.
- Trenddata over meerdere cycli zodat je de richting ziet in plaats van één moment.
Engagement-signalen
Pulse surveys, eNPS en teamgevoel in hetzelfde systeem als de gesprekken. Zodra er iets verandert weet je het, en kun je ingrijpen.
- Pulse surveys met responspatronen die echt iets zeggen.
- eNPS per team en manager.
- Een signaal waarop je kunt handelen, geen rapport dat bevestigt wat je al vreesde.
Meer dan software: een partner.
Wij staan elke dag op om ervoor te zorgen dat onze klanten alles uit hun teams kunnen halen. En dat voel je. In onze begeleiding, in onze persoonlijke aanpak en het feit dat we niet loslaten tot jullie performance cultuur staat als een huis.
1. Intake
We gaan om tafel met jou en je managers. We brengen in kaart wat je hebt geprobeerd, wat werkt, en wat anders moet. Een eerlijk gesprek dat de basis voor effectief performance management legt.
2. Ritme ontwerpen
We geven samen het ritme vorm. De momenten, de gesprekken, wie waarvoor verantwoordelijk is. Gebouwd voor jouw organisatie, niet in een template gedrukt.
3. Livegang
Je gaat live. We staan naast je om te zien wat werkt, en helpen jou en je managers waar nodig.
4. Doorlopend partnerschap
We laten je niet los. Niet na de implementatie, niet als het schuurt. Je hebt een vaste partner die jouw naam kent en jouw context snapt. Dit doen we samen. Altijd.
De meeste tools zijn gebouwd voor HR.Wij bouwen voor managers en hun team.
Deep integrations with the tools your team already runs on.
Eerst zien,
dan geloven?
Dit horen we van HR
De woorden van HR-collega's die je voorgingen. Niet die van ons.
"Er zijn softwareleveranciers waar je 20.000 dingen in één kunt, maar dat voelt vrij corporate. Wij zijn een hands-on organisatie, en de software van Treams is gewoon heel intuïtief en gebruiksvriendelijk."
Een manager die elk half jaar compleet vastliep op al die gesprekken, kwam dolenthousiast met zijn laptop naar me toe: dit is echt zo fijn, ik heb mijn overzicht terug. Daar doe ik het voor.
Treams hielp ons niet om het hele proces opnieuw uit te vinden, dat stond in de basis al. Het hielp ons om het structureel beter te verankeren, beter te monitoren en meer toekomstgericht te maken. Daardoor sturen we proactief op de performance van onze medewerkers.
We hebben echt stappen gezet tijdens de tweedaagse workshop. Hoe meer we er samen over spraken, hoe meer we tot de kern kwamen van wat er nu echt is veranderd en wat we anders moeten doen. Ik heb de training als heel waardevol ervaren. We zijn geholpen met de juiste informatie en inzichten om scherp te krijgen waar we staan en hoe we dit verder moeten aanpakken.”
"Ik heb veel geleerd tijdens de tweedaagse workshop. Zowel op inhoud als in praktisch nadenken, met een mooie link naar de theorie. Ik ben zelf behoorlijk kritisch, maar het was boven verwachting goed."
"Ik ga met een super goed gevoel naar huis, het was echt heel leerzaam. Vooral het stukje over verandering vond ik interessant: hoe ga je ermee om en hoe maak je het concreet? We gaan met een mooi plan naar huis en veel zin om te implementeren."
"Er zijn softwareleveranciers waar je 20.000 dingen in één kunt, maar dat voelt vrij corporate. Wij zijn een hands-on organisatie, en de software van Treams is gewoon heel intuïtief en gebruiksvriendelijk."
Een manager die elk half jaar compleet vastliep op al die gesprekken, kwam dolenthousiast met zijn laptop naar me toe: dit is echt zo fijn, ik heb mijn overzicht terug. Daar doe ik het voor.
Treams hielp ons niet om het hele proces opnieuw uit te vinden, dat stond in de basis al. Het hielp ons om het structureel beter te verankeren, beter te monitoren en meer toekomstgericht te maken. Daardoor sturen we proactief op de performance van onze medewerkers.
We hebben echt stappen gezet tijdens de tweedaagse workshop. Hoe meer we er samen over spraken, hoe meer we tot de kern kwamen van wat er nu echt is veranderd en wat we anders moeten doen. Ik heb de training als heel waardevol ervaren. We zijn geholpen met de juiste informatie en inzichten om scherp te krijgen waar we staan en hoe we dit verder moeten aanpakken.”
Vervangt Treams ons huidige HR-systeem?
Nee. Treams integreert met systemen zoals AFAS, Visma, SAP en NMBRS, zodat je medewerkersgegevens altijd synchroon blijven. Treams beheert de performancecyclus, terwijl je HRIS de personeelsdossiers bijhoudt. Je hoeft dus niet tussen beide te kiezen.
Kunnen we verschillende cycli configureren voor verschillende teams?
Klopt. De meeste organisaties werken niet met één cyclus, maar met meerdere. Een kwartaalritme voor kantoorpersoneel en een ander tempo voor operationele teams of medewerkers op de werkvloer. Een gerichte cyclus voor medewerkers die extra begeleiding nodig hebben, of juist een traject voor toptalent dat zich voorbereidt op een volgende stap. Een aparte cyclus voor nieuwe medewerkers tijdens hun eerste jaar. Elke cyclus in Treams heeft eigen deadlines, formulieren, gespreksmomenten en automatische herinneringen. HR stelt ze eenmalig in, waarna ze parallel aan elkaar lopen zonder dat ze elkaar in de weg zitten.
Gebruiken managers jullie prestatiesoftware ook echt?
Terechte vraag, en precies de reden waarom wij anders te werk gaan dan andere tools voor performance management. De meeste tools vertrekken vanuit het perspectief van HR. Treams vertrekt vanuit dat van de manager. Jouw week, jouw 1-op-1's, jouw team en jouw agenda. Daardoor is het geen extra taak, maar iets dat naadloos aansluit bij wat je al doet. Dat is waarom 86% van de managers het blijft gebruiken.
Wat zit er in de Performance-module?
De Performance-module maakt deel uit van ons standaard Conversations-abonnement. Bezoek onze prijspagina voor een volledig overzicht van wat er is inbegrepen en hoe onze prijzen zijn opgebouwd.
Wat bevat de Treams Engagement-module?
De Engagement-module biedt pulse-surveys, eNPS-tracking, teamreflecties en trendanalyses. Je kunt korte enquêtes versturen volgens een schema dat je zelf bepaalt, betrokkenheids- en loyaliteitsscores in de loop van de tijd volgen en managers in staat stellen anonieme vervolggesprekken met hun team te voeren. Alles komt samen in één HR-dashboard met inzicht voor de gehele organisatie, waarbij elke manager een eigen overzicht op teamniveau krijgt.
Wat is inbegrepen in de Development-module?
De Development-module maakt deel uit van ons standaard Momentum-abonnement. Bezoek onze prijspagina voor een volledig overzicht van wat er is inbegrepen en hoe onze prijzen zijn opgebouwd.