HR Terms

De betekenis van agile is letterlijk wendbaar, lenig en flexibel.

Ambitie betekent dat je iets tot stand wil brengen.

Bedrijfscultuur begint met de visie van de organisatie.

Medewerkers die goed presteren wil je belonen.

Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen de medewerker en de leidinggevende.

Onder te term ‘beoordelingssysteem’ verstaan we het systeem waarmee organisaties inzicht krijgen in zowel individuele prestaties van…

Competentiemanagement betekent dat je de competenties van medewerkers herkent, benut en verder ontwikkelt.

In een competentieprofiel staat beschreven welke competenties (kennis, vermogen, kwaliteiten en vaardigheden) een medewerker nodig heeft om…

Op verschillende plekken zie je diverse betekenissen van competenties. Maar wat is een competentie nou eigenlijk echt?

Constructieve feedback is ondersteunende feedback die bedoeld is om blinde vlekken te helpen identificeren en de ander beter te maken.

De continue dialoog betekent dat je, als manager. continu met je medewerkers in gesprek bent over groei en ontwikkeling.

Duurzame inzetbaarheid betekent het aantrekken van de juiste mensen en het zorgen dat zij hun gehele arbeidsleven optimaal kunnen (blijven)…

Een employee journey is de reis die medewerkers afleggen bij een organisatie.

Je hebt het vast al wel vaker voorbij horen komen: feedback of het geven van een terugkoppeling.

Een feedback app waarmee je 360 graden feedback kunt geven. Dat is wat Treams je biedt!

Bij veel organisaties staat het creëren van een feedbackcultuur hoog op de wensenlijst van de HR-afdeling.

Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen de medewerker en de leidinggevende.

De gesprekscyclus, ook wel de HR-cyclus, hrm-cyclus, beoordelingscyclus of gesprekkencyclus genoemd, omvat alle momenten waarop…

‘Het goede gesprek’ is een term die je tegenwoordig steeds vaker hoort.

Steeds meer organisaties stappen af van de traditionele beoordelingsgesprekken. Zij voeren het nieuwe beoordelen in.

Een hiërarchische structuur laat een duidelijke verhouding zien tussen mensen binnen een organisatie.

HR afdeling is een afkorting van Human Resource (Management) afdeling, ook wel P&O afdeling (Personeel & Organisatie) of personeelszaken…

Human Resource Management is het vakgebied van het werven, inhuren, inzetten en managen van medewerkers voor/binnen een organisatie.

De OKR-methode (afkorting voor ‘objectives and key results’) is een methode om doelstellingen van je organisatie, OKR’s, te koppelen aan…

Prestatiemanagement, ook wel Performance Management genoemd, is een proces dat gericht is op mensen en doelstellingen.

Er zijn twee verschillende soorten; productiviteit van personeel en persoonlijke productiviteit.

Retentie is het vermogen van een organisatie om haar medewerkers te behouden. Retentie wordt meestal weergegeven als percentage.

Strategische personeelsplanning is een proces waarbij je ervoor zorgt dat je de juiste persoon op de juiste plek binnen de organisatie zit.

In veel gevallen is het een synoniem voor ‘intelligentie’, slim zijn of ergens goed in zijn.

Talentontwikkeling gaat over hoe een organisatie omgaat met het aanwezige talent en de mogelijkheid geeft om talent te ontwikkelen.

Simpel gezegd is verloop het aantal werknemers dat je bedrijf verlaat en binnen een bepaalde tijd moet worden vervangen.

Verzuim betekent dat een medewerker wegens ‘ziekte’ niet op het werk verschijnt.

Een vlootschouw is een onderdeel van de strategische personeelsplanning.

Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet.

Zelfsturing; een term die je steeds terughoort. Maar wat is nou eigenlijk de definitie van zelfsturing?