Weet altijd hoe je teams ervoor staan. Vroeg genoeg om bij te sturen.
Teams die lekker in hun vel zitten, presteren beter. Toch hangt het beeld van "hoe gaat het echt" vaak op één meting per jaar, en die is verouderd zodra hij binnen is. Treams geeft HR-managers een eerlijk beeld van ieder team: wie er vliegt, wie er vastloopt, en wat er speelt vóór de volgende 1 op 1.
HR-teams door heel Nederland gingen je voor.
Langzaam, ongemerkt. Tot het te laat is.
Wat er echt speelt zie je niet.
Elk team heeft zijn eigen dynamiek. Je voelt wel dát er iets schuurt, maar niet waar, in welk team, of hoe lang al. En een onderbuikgevoel is lastig bespreken met je directie.
Je mensen blijven stil.
Mensen willen best delen hoe het zit. Maar als ze niet weten of het ergens landt, houden ze hun mond. En stilte lees je makkelijk verkeerd als "alles is prima".
De jaarmeting komt te laat.
Tegen de tijd dat het rapport op je bureau ligt, is de situatie alweer veranderd. Je stuurt op een situatie van maanden geleden. En het vroegste signaal dat je had, is dan al koud.
Eindelijk het hele plaatje.
Per team, per thema, per week.
Pulse surveys
Korte pulse surveys op een ritme dat jij bepaalt, in twee minuten ingevuld. Niet om af te vinken dat je gemeten hebt, maar om respons te krijgen waar je echt iets aan hebt.
eNPS
Houd de loyaliteit van medewerkers bij als één score, die continu wordt gemeten. Volg hoe deze zich ontwikkelt binnen teams en afdelingen en zie trends vroeg genoeg om tijdig in te grijpen.
Anonieme feedback
Wat mensen niet durven te zeggen in een 1-op-1 gesprek, zeggen ze wel als hun naam er niet bij staat. Treams verzamelt deze eerlijke feedback, presenteert de patronen aan managers en HR, en verandert "dat wist ik niet" in "laten we het hierover hebben".
.avif)
Engagement-trends
Bekijk hoe betrokkenheid zich in de loop van de tijd ontwikkelt, per team en per vraag. Treams laat je zien waar je op moet letten, zodat je data analyseert in plaats van tussen de regels door te hoeven lezen.
Een tool die niet meer uit je week verdwijnt.
Een eerlijk signaal, een vast ritme en mensen die zien dat hun input iets verandert.
Zie welke teams aandacht nodig hebben, welke thema's het hardst aankomen, en wat er veranderd is sinds de vorige keer. Zonder zelf een rapport te bouwen.
Treams-surveys worden wél ingevuld. Kort, relevant, en mensen vertrouwen ze. Onze klanten halen gemiddeld 65%+ respons binnen een paar dagen.
Treams volgt betrokkenheid over tijd, per team en per thema. Doe je iets met een signaal, dan laat de volgende pulse zien of het bewoog.
Met engagement-data voer je de juiste gesprekken vóórdat iemand al besloten heeft te vertrekken. Of vóórdat je MT vraagt waarom een team achterblijft.
De meeste tools worden door HR uitgerold en door managers genegeerd. Managers openen Treams omdat het ze iets nuttigs vertelt over hun eigen team.
Bouw je eigen survey-templates en hergebruik ze op je eigen ritme. Omdat de structuur gelijk blijft, telt elke ronde op tot trends die je echt kunt vergelijken.
Werkt met de tools die je al gebruikt.
Onze klanten aan het woord.
Eerst zien,
dan geloven?
Samen maken ze je teams sterker.
1:1's, doelen en reviews. Het gereedschap waarmee managers iets doen met wat engagement ze vertelt.
Laat mensen zien waar ze naartoe groeien. En geef de manager de houvast om dat gesprek echt te voeren.
Hoe werkt de functie voor anonieme gesprekken in Treams?
In Treams kunnen managers reageren op anonieme enquêteantwoorden zonder te weten wie ze heeft geschreven. De medewerker ontvangt een direct antwoord en kan het gesprek voortzetten, nog steeds anoniem. Hierdoor kunnen managers vervolgvragen stellen en de nodige context krijgen, zonder dat medewerkers zich kwetsbaar voelen. Uit data van Treams blijkt dat 60% meer medewerkers bereid zijn om via Treams een anoniem gesprek met hun manager te voeren in vergelijking met andere feedbacktools.
We voeren al een jaarlijks medewerkersonderzoek uit. Waarom is dat niet voldoende?
Het jaarlijkse onderzoek geeft je een beeld van hoe de organisatie er op één specifiek moment in het jaar voorstond. Tegen de tijd dat het rapport op je bureau ligt, is de situatie alweer veranderd, zijn de vertrekken die je wilde voorkomen al een feit en zijn de gegevens te algemeen om te zien welk team of welke manager aandacht nodig heeft. Treams voert een continue 'pulse' uit bovenop het jaarlijkse onderzoek. Korte vragenlijsten, verstuurd in het eigen ritme van het team, met resultaten die je in real-time ziet — per team, per manager, per thema.
Kunnen we verschillende enquêtes configureren voor verschillende teams of afdelingen?
Ja. Met Treams kun je per team of afdeling verschillende survey-frequenties, vragenlijsten en thema's instellen. Sommige organisaties hanteren een gezamenlijke basisvragenlijst voor het hele bedrijf en voegen daar team-specifieke vragen aan toe. Jij bepaalt de frequentie, de inhoud en wie wat ontvangt.
Wat bevat de Treams Engagement-module?
De Engagement-module biedt pulse-surveys, eNPS-tracking, teamreflecties en trendanalyses. Je kunt korte enquêtes versturen volgens een schema dat je zelf bepaalt, betrokkenheids- en loyaliteitsscores in de loop van de tijd volgen en managers in staat stellen anonieme vervolggesprekken met hun team te voeren. Alles komt samen in één HR-dashboard met inzicht voor de gehele organisatie, waarbij elke manager een eigen overzicht op teamniveau krijgt.
Wat gebeurt er met gegevens wanneer een medewerker uit dienst treedt?
Gesprekshistorie en evaluatiegegevens worden bewaard volgens de dataretentie-instellingen van uw organisatie. Treams is AVG-compliant en ISO 27001-gecertificeerd.