Loontransparantie met Treams Reward
Straks vraagt iemand waarom hij minder verdient dan de collega naast hem. In 45 minuten zie je waarom het risico niet in je salarisschaal zit maar in het oordeel, en hoe Treams Reward elk beloningsbesluit uitlegbaar maakt.
Sprekers op dit event:
Voor HR-leiders die willen dat hun managers een loonverschil kunnen uitleggen, niet alleen HR.
De salarisschalen staan. Het functiehuis is ingericht. En toch kan niemand precies zeggen waarom iemand op die plek in de schaal zit. De reden van de verhoging van vorig jaar? Die staat in een mail, of nergens.
Met de wet loontransparantie mag een medewerker straks vragen hoe zijn loon zich verhoudt tot dat van collega's met gelijk of gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar man en vrouw. Die vraag komt niet bij HR binnen. Hij komt in de 1:1. En "zo ben je ooit binnengekomen" is dan geen antwoord meer.
Waarom het risico niet in de schaal zit
De schaal ligt vast. Wat beweegt, is de stap binnen die schaal: die extra periodiek, de bonus, de promotie die net wat eerder komt. Die stap hangt aan hoe de manager iemands werk het hele jaar beoordeelde. Vaak op gevoel, of op wat hij zich in november nog herinnert. Precies daar sluipen verschillen in die je later niet meer kunt uitleggen.
Eerlijk loon begint bij een eerlijk oordeel. En dat oordeel wordt elke week gevormd, aan tafel bij de manager.
Na deze sessie weet je:
- Wat de wet loontransparantie van je vraagt;
- Waarom het risico niet in je salarisschaal zit, maar in het manager oordeel;
- Hoe je managers, zonder HR, een beloningsbesluit kunnen uitleggen;
- Hoe je het verschil tussen mannen en vrouwen per functie als eerste ziet, voordat een medewerker ernaar vraagt;
- Hoe Treams Reward werkt;
Programma:
- 13:00 – 13:20: Iris over loontransparantie en de manager: waarom eerlijk loon begint bij een eerlijk oordeel
- 13:20 – 13:35: Marlie laat Treams Reward zien: van salarisschaal tot de reden achter elke beloningsstap
- 13:35 – 13:45: Q&A
