Waarom verdient hij meer dan ik?
Gesprekken die verschoven werden. Signalen die niemand echt oppikte. Treams geeft HR en managers het overzicht om te handelen voor het volgende exitgesprek.
Jouw managers moeten keuzes uitleggen die ze niet meer weten.
Wat ze noemen is een functietitel, het salaris, of de reistijd. De echte reden ligt eronder. In de gesprekken die niet echt plaatsvonden. In de 1:1 die drie weken op rij overgeslagen werd. In de doelen die in januari werden gemaakt en in maart verwaterd waren zonder dat iemand het merkte. In de feedback die ze wilden krijgen en niemand ze ooit gaf.
Retentie is geen salariskwestie. Het is een gesprekskwestie. De organisaties die het oplossen, stoppen met performance management zien als een jaarlijks formulier. Ze zien het als het ritme dat mensen zich gezien laat voelen.
Dit is het stuk dat spreadsheets niet oplossen, en een bonus niet terugkoopt. Het is het stuk waarvoor Treams gebouwd is.
Het bewijs groeit mee met het werk.
Verwachtingen die compleet duidelijk zijn.
Signalen die meebewegen met het werk binnen teams, niet één keer per jaar. Zie eNPS, teamvibe en responspatronen in één oogopslag. Zo zie je verschuivingen binnen afdelingen vroeg genoeg om er iets mee te doen.
Job levels from Styr, in the tool managers open every week.
Korte vragenlijsten in Slack of Teams, in een ritme dat jij bepaalt. Gemaakt om beantwoord te worden, niet alleen verstuurd.
Realtime eNPS en teamvibe per team en manager
Een live beeld van hoe elk team zich voelt, uitgesplitst per manager en dienstjaren. Zie verschuivingen binnen teams weken voordat het op tafel komt als opzegging.
Trends gekoppeld aan het ritme
Engagement scores afgezet tegen het gespreksritme, zodat je ziet waar het ritme zich uitbetaalt en het je aandacht nodig heeft. Zien, handelen, meten, herhalen.
One place where the standard lives.
Managers, employees and HR read the same profile. Nobody maintains two versions of the truth, and nobody argues about which document is current.
Bewijs uit het werk zelf
De 1:1 is de beste interventie tegen verloop die er is. En precies degene die het vaakst wordt overgeslagen. Treams geeft managers de structuur, de voorbereiding en het ritme om het écht in hun week te laten passen. Zonder dat HR erachteraan moet.
Terugkerende 1:1s met een gedeelde agenda
Beide kanten zetten vooraf onderwerpen klaar. Het gesprek begint met focus en niets belangrijks valt tussen wal en schip.
AI-voorbereide context
Terugkerende actiepunten
Reviews die je kunt uitleggen
Nobody spots inconsistent scoring while it is happening. It shows up when the same role is compared across teams, long after the pay decisions were made.
Doelen die je halverwege het kwartaal bijstelt, zonder het framework opnieuw te bouwen
Het echte leven gebeurt nu eenmaal. Pas het doel aan zonder de draad kwijt te raken, en zonder dat HR iets opnieuw hoeft op te tuigen.
Calibration and 9-grid talent reviews in a shared view.
Adhoc feedback in twee klikken
Zie je iets, zeg er iets van. De dag na de presentatie, als het nog telt. Niet in een enquête een halfjaar later.
Aantoonbare groei
De nummer één reden die vertrokken medewerkers noemen: "ik zag hier geen toekomst voor mezelf". Treams geeft HR een manier om die toekomst zichtbaar te maken, en geeft managers de structuur om het gesprek te voeren voordat de vertrekker een recruiter spreekt.
Groeipaden en competentieprofielen per rol
Elke rol heeft een zichtbare volgende stap, met de skills die je daar brengen. Medewerkers zien altijd waar ze naartoe kunnen.
Progress tracked through the year
Eén ritme voor groei en performance
Ontwikkelgesprekken staan niet op een aparte kalender. Ze lopen mee in elke week, zodat groei niet wordt uitgesteld naar "volgend kwartaal" en stilletjes overgeslagen.
Onze klanten aan het woord.
Eerst zien,
dan geloven?
We hebben al functieprofielen en salarisschalen. Waarom is dat niet voldoende?
Omdat de richtlijn niet alleen vraagt naar de inschaling, maar ook naar de doorgroeimogelijkheden. Een salarisschaal geeft je weliswaar de bandbreedte aan, maar vertelt je niet waarom de ene persoon aan de bovenkant zit en de andere onderaan, of wat zij moeten doen om een stap te maken. Dat antwoord ligt besloten in prestatiegegevens, en in de meeste organisaties ontbreken die of zijn ze in dezelfde week geschreven als die van alle anderen.
Is Treams een compliance-tool?
Nee. Treams weegt je functiehuis niet, berekent niet je 5%-categorieën en dient niet je rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in. Styr regelt het eerste, je beloningsadviseur het tweede en je HRIS de rest. Treams doet wat geen van hen kan: ervoor zorgen dat de prestatiehelft van je onderbouwing zwart-op-wit bestaat op het moment dat de beslissing wordt genomen.
Vervangt Treams ons huidige HR-systeem?
Nee. Treams integreert met systemen zoals AFAS, Visma, SAP en NMBRS, zodat je medewerkersgegevens altijd synchroon blijven. Treams beheert de performancecyclus, terwijl je HRIS de personeelsdossiers bijhoudt. Je hoeft dus niet tussen beide te kiezen.