GoodHabitz & Treams: leren op het moment dat het telt
Feedback die een week blijft liggen, gebruikt niemand meer. In deze webinar-opname zie je hoe je van een goed gesprek meteen een volgende stap maakt. Geen groot ontwikkelprogramma: vandaag iets leren, morgen iets beter doen.
Sprekers op dit event:
Joost Moerdijk is medeoprichter en innovator bij GoodHabitz. Al meer dan vijftien jaar werkt hij aan nieuwe manieren van online leren, van conversational learning tot GoodHabitz Experts. Zijn drijfveer: leren laten aansluiten op wat mensen in hun werk écht nodig hebben.
Voor HR-leiders en managers die feedback willen laten landen, en er geen losse actiepunten van willen maken.
Je kent het vast. Het gesprek is goed, iedereen weet wat beter kan, en daarna gebeurt er niks. De manager moet zelf een passende training zoeken, de medewerker vergeet het, en bij het volgende gesprek begin je weer bij nul. Performance en ontwikkeling lopen langs elkaar heen, terwijl ze juist bij elkaar horen.
Na het kijken weet je:
- Waarom het moment van het gesprek het beste moment is om te leren;
- Hoe je van feedback meteen een concrete volgende stap maakt, zonder extra admin voor je managers;
- Hoe je leren onderdeel maakt van het dagelijkse werk in plaats van een los traject;
- Hoe medewerkers zelf aan de slag gaan met content die past bij hun doelen en feedback;
- Hoe de integratie tussen Treams en GoodHabitz dit in de praktijk mogelijk maakt.
Dit zie je in de opname:
- Iris en Jelmer over hoe je performance en ontwikkeling samenbrengt op het moment dat het telt (± 30 min)
- Een korte uitleg van de integratie tussen Treams en GoodHabitz (± 5 min)
- Vragen van deelnemers aan de live sessie (± 10 min)
Zo leg je de lat elke week een stukje hoger. En daar kun je vandaag al mee beginnen.
Benieuwd hoe dit er bij jullie uitziet? Plan een demo.
