Treams kennishub
Leer hoe je performance in je organisatie écht verandert. Met webinars, verhalen van HR-collega's en andere praktische content.
Maak kennis met het nieuwe Treams
Raise the bar. Every week. Waarom we het belangrijk vonden onze koers aan te scherpen, wat het Manager OS is, en waarom deze essentieel is in de wereld van performance management.
What's new. What's coming. - Oct ’26
We lanceren iedere week nieuwe updates in Treams. Sommige klein, andere een stuk groter. Allemaal bedoeld om managers beter te laten managen en HR te helpen hen daarbij te ondersteunen. Eens per kwartaal nemen Paddy en Iris je in 30 minuten mee langs wat er nieuw is, hoe je het gebruikt en wat eraan komt.
Het beoordelingstijdperk is voorbij. Dit is de Manager OS.
Jaarlijks beoordelen was nooit de oplossing voor betere prestaties. Dat zijn jouw managers: het gesprek op dinsdagochtend, scherpe doelen, een signaal dat op tijd wordt opgepikt. Performance draait om leiderschap, dus zetten we de manager centraal. Daarom introduceren wij het Manager OS om je daarbij te helpen.
Schouten Zekerheid verbond functie, beloning en performance met elkaar.
Een functiehuis, een beloningshuis en performance management: op papier een mooie driehoek, in de praktijk pas iets waard als medewerkers er zelf mee werken. Josefien van Rootselaar vertelt hoe Schouten Zekerheid die driehoek met Treams concreet maakte voor ruim 300 medewerkers.
De prompt die je managers gebruiken voor hun 1-op-1. Nu met HR erin.
Een kant-en-klare AI-prompt voor de voorbereiding van een 1-op-1, met de talking points die jij bepaalt.
Bekijk alles
De prompt die je managers gebruiken voor hun 1-op-1. Nu met HR erin.
ANB beoordeelt niet meer waar je tekortschiet, maar bespreekt waar je heen wilt
Bij Bufab Flos hebben managers hun overzicht weer terug
Schouten Zekerheid verbond functie, beloning en performance met elkaar.
Het beoordelingstijdperk is voorbij. Dit is de Manager OS.
Kunnen medewerkers externe feedback verzamelen?
Ja. De 360°-feedbackmodule ondersteunt het verzamelen van externe feedback. Dit is handig voor medewerkers die nauw samenwerken met klanten, partners of externe krachten. Je kunt dit uiteraard op bedrijfsniveau in- of uitschakelen.
Hoeveel werk is het om beide organisaties aan boord te krijgen?
Minder dan je denkt. Dankzij automatische integraties brengen we de systemen van beide organisaties samen tot één nieuwe bron van waarheid, zonder dat je dit handmatig hoeft uit te zoeken. Bovendien beschikken we over een schat aan best practices van organisaties waar twee culturen moesten samensmelten tot één nieuwe cultuur. Zo hoef je het wiel niet opnieuw uit te vinden.